Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник получает травму перед началом работы - как правильно оформить больничный и оплату?

05.03.2014, 15:49
• г. Глазов

Работник подписывает трудовой договор 25 февраля 2014 года, который вступает в силу 01.03.14, т.е. к трудовым обязанностям работник приступает с 01 марта. Но работодатель 28.02.14 отправляет его в другой город на производственное совещание (совещания такого рода бывают редко, и чтоб воспользоваться моментом работодатель на своем транспорте отправляет будущего работника на совещание, работник соглашается). Автомобиль попадает в ДТП, у работника перелом ключицы и таза (примерный период выздоровления-3 месяца, степень тяжести на момент поступления в медучреждение-легкая) . Работодатель считает, что травма не связана с производством (работник тоже так думает), он предлагает оформить травму как бытовую, и с 01.03.14 оплачивать больничный, поскольку работник договор уже подписал 25.02.14, а в силу вступает с 01.03.14. Логично ли это? И если нет то как правильно все сделать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не логично. Работник отправился по заданию работодателя, а следовательно, фактически уже приступил к исполнению своих обязанностей.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Глазов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги