С 2011 года я работала на предприятии ООО Желдорсервис. В августе 2013 года Учредитель этой фирмы решил разделить.

Здравствуйте! С 2011 года я работала на предприятии ООО Желдорсервис. В августе 2013 года Учредитель этой фирмы решил разделить предприятие и создать холдинг из нескольких фирм. С этого момента начались проблемы с правами работников. Переход из одной фирмы в другую нам оформили увольнением - приемом, а не переводом. Из-за этого нам не выплатили неофициальную часто зарплаты, аргументируя это записью об увольнении.У меня был авансовый отчет перерасходом, который мне не возместили. В новой фирме стали постоянно задерживать зарплату, например, за октябрь и ноябрь мы получили только в конце декабря. Аванс нам не был выплачен ни разу. Кроме этого в ноябре 2013 года практически весь штат фирмы вынудили уйти в отпуска без содержания. В феврале 2014 года Учредитель решил сменить юридический адрес, перенеся фирму с Ростовской области в Краснодарский край. Нас оповестили на совещании за несколько дней до смены адреса, поставив условие: либо мы все переезжаем работать по новому адресу либо пишем заявления по собственному. Выходное пособие выплачивать нам отказались. В итоге 24.02.2014 года я уволилась, но на данный момент расчетные мне не выплачены и расчетный лист мне не выдан, приказ об увольнении так же не выдан. Прошу Вас ответить какие статьи ТК РФ были нарушены работодателем, и как мне восстановить мои нарушенные права.

Спасибо!