Увольнение сотрудника за прогул после 6 месяцев без появления на работе и отсутствия ответа на письма - правомерно или нет?
Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
Здравствуйте, Марина!
В соответствии с ТК РФ если сотрудник не появлялся в более течении 4 часов или смены, работодатель обязан выяснить причины отсутствия и потребовать объяснений. Согласно ст. 193 ТКРФ вы направьте на адрес указанный в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения данного требования о предоставлении объяснений за отсутствия. Если в течении двух дней нет объяснений. Вы имеете полное права создать приказ и уволить его за прогул. Будут вопросы, пишите.
СпроситьДобрый день Марина! Нужно соблюсти всю процедуру согласно ТКРФ то есть 1)Прогул 2) строгий выговор 3)Увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация