Регулярные отпуска работника - проблемы с правом на полный годовой отпуск

Я в этом году заработал только 15 дней отпуска, так сказала отдел кадров и полный отпуск не могу еще взять, мол авансом не дам, но я был в прошлом году сентябрь-октябрь. Отпуск всегда брал один раз в год. По её словам полный мой отпуск 09.01.2015 года и получаеться что в 2014 году я не могу взять полный отпуск?

Скажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?

Я работаю 6 лет на предприятии, форма «ООО», заработная плата сдельная. Учусь на заочном отделении в ВУЗе с гос. аккредитацией (5 й курс). Беру на время сессии два раза в год (май, февраль) отпуск за свой счет на 25 календарных дней и раз в год очередной трудовой оплачиваемый отпуск 28 дней. (Каждый год на конец августа) До этого года спокойно отпускали во все отпуска, а в этом году такая ситуация: В 2009 году отпуск по графику в июле (На предприятии нет строго обозначенной даты ухода в отпуск, можно идти на месяц раньше или позже указанного месяца, по договоренности) Пришел в отдел кадров 7.августа.09 писать заявление на отпуск с 24.августа.09. В прошлом году был в отпуске с 26.августа.08. (год прошел) Мне отказали, сказали, еще не прошло достаточное количество времени с прошлого отпуска и что мне положено идти, где-то в октябре-ноябре. Непонятно объяснили, что я в отпуск хожу, получается как-то авансом (из-за расхождения во времени поступления на работу и официальным устройством) и если уволюсь, то предприятие потеряет сумму выданных мне отпускных денег, или я их должен буду вернуть что-то в этом роде. Хотя в Трудовом Кодексе написано, что в первый год работы в отпуск положено идти через 6 месяцев, а во второй и последующие в любое время рабочего года согласно графику. Объясните, пожалуйста, обоснованно ли мне отказали в отпуске на указанную мной дату. Из каких расчетов они взяли, что мне положено идти в отпуск только в октябре?

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в муниципальном предприятии с ноября 2008 года. В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск, перед ним была в отпуске обычном. В апреле 2016 года вышла из декрета, и до окончания 2016 года была в отпуске 2 недели. В 2016 году уходила в отпуск тоже только на 2 недели в мае месяце. До конца года хотела взять отпуск еще раз, сказали, что авансом не дают, а то,что мне положено, я уже отгуляла. Ничего не могу понять-год я отработала, отпуск был всего две недели, какой отпуск авансом? Объясните, пожалуйста, может, я что-то не так поняла..

Такая ситуация. Проработал в организации 2,5 года. За все года предоставляли отпуска полностью. В этом году написал заявление на полный отпуск. Мне полный отпуск не дают, дают только половину, объясняя это тем, что я устроился в ноябре 2012 и что бы предоставить мне полный отпуск мне необходимо доработать до ноября текущего года, а сейчас, в мае, мне могут предоставить только половину отпуска. В прошлом году отпуск был в июне. Объясните пожалуйста, на основании чего мне могут не предоставить полный отпуск, за какой период рассчитывается отпуск: с даты принятия на работу, или от предыдущего отпуска или как то иначе? Куда я могу обратиться с жалобой в случае неправомерных действий работодателя? Заранее благодарю.

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана? Благодарю за ответ.

Я устроилась на работу 1 декабря 2008 года. В 2009 году как и все я была в отпуске с 16. 06. 72 дня (отработав всего 6,5 месяцев). С 1 сентября 2014 года меня сокращают. В отделе кадров сказали, что отпуск мне сейчас положен только 52 дня вместо 72, так как я не отработаю до 1 декабря 2014 полный период. Правомочно ли это?

Отработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.

У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.