Уволена по больничному - что будет с оплатой и возможным восстановлением на работе?

199₽ VIP

Сожалею, но на работе восстановиться не удасться из-за специфики срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Данное увольнение абсолютно законно, поскольку увольнять в период нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). В Вашем же случае имеет место прекращение срочного трудового договора

Трудовой кодекс РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу...

Однако нетрудоспособность Вам должны оплатить в течение 30 дней после увольнения

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 25.11.2013)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством...

Нина Николаевна

если вы работали по срочному трудовому договору, то законом - ст. 261 ТК РФ - вам не предусмотрены льготы, гарантии и компенсации. при выходе на работу основного работника. Согласно ст. 261 ТК при срочном характере трудового договора вакансии могут предлагаться только женщине в связи с беременностью.

Обращаться в суд бесполезно в вашем случае

Если работник принят на условиях срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, то датой окончания будет дата выхода основного работника. Если основной работник не выходит, то основания для увольнения нет.

Действующим трудовым законодательством работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако эта норма не исключает права сторон по взаимному соглашению изменять условия трудового договора, в том числе и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленной трудовым договором, является переводом работника на другую работу у того же работодателя.

Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя и является основанием для перезаключения с этим работником трудового договора в связи с изменением его трудовой функции (работы по другой должности в соответствии со штатным расписанием учреждения)."

Исходя из этого (если у вас будет новая должность) можно сделать так:

1. вы заключаете новый срочный ТД.

2. оформляется приказ о переводе вас на другую работу.

3. в трудовой книжке после записи о приеме на работу делается запись о переводе на другую должность.