Елена
21.10.2009, 15:57
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Работник уволился с прежней работы 9 августа, а фактически приступил к работе на новом предприятии с 1 августа, не заключив договора и не подписав приказа. По человечески как поступить с записью в трудовой книжке? Заработную плату за август выплачена полностью.
Уважаемая Раиса Федоровна. В данном случае стоит оформлять договор с 10 августа, для того чтобы даты в трудовой книжке не противоречили друг другу. И к тому же Приказ о назначении на должность в данном случае подписывает не сотрудник который устраивается на работу (как Вы пишите), а руководитель предприятия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация