Директор приказал вывесить фото водителей и кондукторов в троллейбусе - является ли это законным и как отказаться?

199₽ VIP

Это возможно только с вашего согласия. Обратитесь с жалобой в прокуратуру

ГК РФ

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.

3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.

Светлана, идея Вашего работодателя не признается нарушением закона, но работники могут письменно представить работодателю несогласие с таким решение, мотивировав его те, что таким образом будет постоянное отвлечение водителей от управления автобусом

Не сдавайте свою фотографию и применяйте ст. 14 ГК РФ: "Допускается самозащита гражданских прав. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения".

Не стоит ходить на поводу у работодателя - пусть он обращается в суд для получения у Вас разрешения на использование Вашего фото и персональных данных.

Светлана, в соотв со ст. 152.1. Гражданского кодекса РФ использование изображения гражданина возможно только с его согласия.

Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

Возможно, работодатель будет ссылаться о необходимости использовать ваше изображение для общественных либо публичных интересов.

По моему мнению, размещение информации о Ф.И.О. водителя достаточно для пассажиров, если возникнут какие-либо претензии и т.д.

Также, существует ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006, ст. 7 которого устанавливает конфиденциальность персональных данных операторов и лиц, получивших доступ к персональным данным (ваш работодатель), их обязанность не распространять такие данные без согласия субъекта персональных данных.

Для обработки персональных данных, вашим работодателем с вами должно было быть заключено письменное соглашение. В нем конкретно прописывается какие ваши персональные данные каким образом используются. Вы вправе потребовать ознакомиться с соглашением (если не помните, что подписывали при приеме на работу).

Пишите коллективное письмо на имя работодателя о несогласии с размещением фотографий со ссылкой на нормы вышеуказанных законов.

Отказаться не можете, законом не запрещены данные действия, если это подтверждено документом, с которым Вы были ознакомлены.