Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней?

• г. Москва

Г-да юристы! Помогите, пожалуйста, подсчитать дни отпуска. Работник написал заявление о предоставлении части отпуска с указанием конкретных дат, с 1 июня по 16 июня. Это 16 календарных дней, но в этот период попадает праздничный день 12 июня. По ТК праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней? Или все же на 16 календарных дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая татьяна. Вы ошибаетесь согласно ст.112 ТК РФ Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. На основании ст.120 ТК РФ руководствуясь пунктом 4 Праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не включаются. Соответственно отодвигается последний день отпуска и день выхода работника на работу. В данном случае сотрудник должен выйти на работу 17 числа.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов