Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней?
Г-да юристы! Помогите, пожалуйста, подсчитать дни отпуска. Работник написал заявление о предоставлении части отпуска с указанием конкретных дат, с 1 июня по 16 июня. Это 16 календарных дней, но в этот период попадает праздничный день 12 июня. По ТК праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней? Или все же на 16 календарных дней?
Уважаемая татьяна. Вы ошибаетесь согласно ст.112 ТК РФ Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. На основании ст.120 ТК РФ руководствуясь пунктом 4 Праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не включаются. Соответственно отодвигается последний день отпуска и день выхода работника на работу. В данном случае сотрудник должен выйти на работу 17 числа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Разъясните, пожалуйста, ситуацию в соответствии с действующим законодательством.
Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?
Какое количество дней отпуска указывать при исключении праздничного дня - 45 или 44?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Продление отпуска и оплата в праздничные дни - вопросы работника
Условия выплаты компенсации за отпуск при увольнении по сокращению должности в ОВД
Расчет зарплаты учителя истории и обществознания с учетом отпуска и праздничных дней в июле 2021 года
Увеличивается ли трудовой отпуск на количество праздничных дней?
