Татьяна
02.03.2012, 19:03
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Читать ответы (1)
Работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в учебный отпуск, затем снова пойдет в декрет. Нужно ли оформлять увольнение и принятие на работу работника, занимающего временно эту должность?
Если она прерывает, значит выходит на работу.Поэтому временного работника увольняете. Так как она оформляет учебный отпуск, принимаете временного на период учебного отпуска. После учебного отпуска заново оформляете отпуск по уходу за ребенком и соответственно новый приказ о приеме временного работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 432 Поиск Регистрация

