Трудовая инспекция вынесла предписание выплатить недостающую заработную плату работнику, который подал жалобу. Как доказать, что он все получал? И что делать, если компания находится на грани банкротства?

09.03.2014, 00:03

• г. Бронницы

У нас ситуация такая: человек уволился и подал жалобу в трудовую инспекцию, что ему не доплатили за последний месяц. Трудовая инспекция выслала запрос о предоставлении документов за этот месяц. Потом в устной форме сообщили, что тот человек просил проверить начисления за последние 2 года. Проверили последний год, оказалось, что наш бухгалтер не вела ведомости по з/п, то есть подписи того человека о получении з/п нет, хотя она все получала., а также бухгалтер делала минимульную з/п ниже положенной. В итоге нам дали предписание выплатить этому человеку недостающую з/п за весь год.

Вопрос 1, насколько это правомерно и как мы можем доказать, что человек все получал?

Также наша компания подает сейчас на банкротство, так что в любом случае выплачивать этому человеку будет не из чего.

Вопрос 2: обязаны ли мы будем выплачивать этому человеку по предписанию трудовой инспекции, если компания банкрот? И вообще, что посоветуете?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лисименко Ю.И. 4.8

09.03.2014, 00:29,

г. Москва

Рекомендую, что бы компания выплатила. Если нет первичной документации то в рамках банкротства есть перспектива для субсидиарной ответственности (солидарно) для учредителей, руководителя и гл. бухгалтера. Платить будете однозначно. Либо за счет средств организации, а если их не хватит тогда за счет имущества вышеуказанных лиц.

По данному вопросу получите консультацию у юриста. И подумайте о наличии первичной документации.

Спросить