Может ли работодатель отказаться подписать заявление на увольнение после нарушения дополнительного договора?

09.03.2014, 17:24

• г. Казань

После написания заявления на увольнение имеет ли право работодатель не подписать его? допустим был какой-то дополнительный договор между работником и работодателем, а работник не выполнил его условия (в котором прописано если работник не выполнит условия он либо должен отработать сколько-то, либо возместить расходы). или же такие моменты решаются отдельно через суд а заявление подписать и выдать трудовую он должен безоговорочно?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Нисанбекова Э.Р. 4.9

10.03.2014, 11:32,

г. Казань

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления) , как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя) , и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.

При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказаться подписать заявление на увольнение после нарушения дополнительного договора?

Казань - онлайн услуги юристов