Выплата суточных в размере 700 рублей - обосновано ли это нормативами и является ли заработной платой?
Меня завут Николай Дмитриевич У меня разъездной характер работы... при выполнении нам выплачивают суточные в размере 700 р.. экономисты говорят что суточные являются нашей заработной платой за проделаную работу.. скажите это правильно или нет.. обосновано ли это каким то нормативным документом..
Если речь идет о суточных в том понимании, которое использует ТК РФ - шутят, это не заработок, просто возмещение расходов.
ТК РФ.
"Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?
Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Отказ в начислении командировочных при разъездной работе - нарушение статьи 168 ТК РФ?
Спор о разъездном характере работы и возможные последствия для работника
