Я устроилась на работу. Работодатель принимая меня знал что навыков работы по этой специальности у меня нет. Теперь требует выполнять работу без обучения. Ставит перед фактом - вот работа как хочешь так и делай! Скажите правомерно ли его действие, ведь взяв меня на работу работодатель знал что я ее выполнять без инструктажа не умею.

А что в договоре написано, в разделе Ваших обязательств?

Работодатель требует выполнять работу без обучения - правомерное действие или нарушение?

Как отказаться от работы, не относящейся к должности и не оплачиваемой?

При приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?

Читать ответы (1)

Относится ли обучение к работе на официальное трудоустройство и каким требованиям подчиняется пенсионный фонд?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?

Читать ответы (1)

Легальность практики сокращения должности и увеличения объема работ в нашем институте

В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?

Читать ответы (1)

Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим

В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.

Читать ответы (2)

Значение письменных указаний начальника без приказа о допуске к работе\n2)

Я был отстранен по приказу от работы 11-го декабря как лицо, не прошедшее в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда до устранения обстоятельств (76 ст. + 212 ст. ТК РФ). В итоге я ознакомился и расписался в журнале инструктажа 12-го декабря в 16.00. Однако приказа о допуске к работе до сегодняшнего дня не было. 1) Правомерны ли письменные указания начальника с требованиями выполнить определенную работу (без приказа о допуске)? 2) Обязан ли работодатель выдать мне приказ о допуске к работе?

Читать ответы (2)

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Вопрос законности перевода жены на другую работу в связи с недостатком работы в отделе

У жены на работе проблема. В том отделе, где она работает, мало работы и начальство перекинуло ее и ее коллег в другой отдел, работа в котором требует навыков и обучения. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Влияет ли беременность на возможность пройти медкомиссию и получить работу, если необходимо поставить прививки?

Скажите пожалуйста я устроилась на работу прошла медкомиссию но мне надо поставить две прививки без них не допускают до работы но я узнала что беременна 7 недель и прививки нельзя ставить. Скажите если я скажу на работе что беременна и мне нельзя ставить прививки. Меня допустят до работы или не возьмут на работу?

Читать ответы (1)

Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель обязать работника выполнять работы с отступлением от должностной инструкции после больничного?

Может ли работодатель обязать работника при выходе на работу с больничного выполнять работы с отступлением от должностной инструкции работника с записью в журнал целевого инструктажа. Ведь специалист выписавший работника руководствуется характером работ присущем работнику в соответствии с его основной профессией, а не с дополнительными порученными работами...

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует выполнять работу без обучения - правомерное действие или нарушение?

Новосибирск - онлайн услуги юристов