Оформление документов при перемещении материальных ценностей в связи с реорганизацией.
В связи с реорганизацией происходит перемещение материальных ценностей из одного структурного подразделения в другое. Как это оформляется документально?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Оформляется актом приема передачи этих ценностей Приказом назначаются ответственные за передачу ценностей лица Они и составляю акт
СпроситьМожет ли руководитель учреждения в должностную инструкцию директора структурного подразделения внести дополнительные обязанности: ответственность за пожарную безопасность, сохранность материальных ценностей содержание, содержание и эксплуатацию здания, какие документы при этом оформляются?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251629.jpg)
Оформляется это Дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору. Договор о материальной ответственности заключается отдельно.
Спросить
Временный перевод сотрудника в другое подразделение - возможность без изменения штатного расписания?
Можно ли в связи с производственной необходимостью, без внесения изменений в штатное расписание организации, временно перевести должность с работником (с его согласия) из одного структурного подразделения в другое, но вакансий в этом "другом" подразделении нет.
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Добрый день, Павел.
Без внесения изменений в штатное расписание организации, либо при отсутствии вакансий, данный перевод возможен лишь для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьПланируются процедуры сокращения.
При сокращении начальника участка в одном структурном подразделении организации, должны ли рассматривать начальников участка в других структурных подразделениях для выявления преимущественного права оставления на работе? Или процедура сокращения может происходить в рамках одного структурного подразделения?
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2
Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВ организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/13/30x30/bdabd31ca816733bb2454c414aab1c55.jpg)
не обязан, руководителя назначают с учетом его личностных хараеткрестик: умение эффективно организовать работу предприятия; наладить отношения с подчиненными для продуктивной работы и т.д.;
СпроситьМожет ли работодатель перемещать работника с одного структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
В каких случаях перевод из одного структурного подразделения в другое подразделение считается незаконным?
Хотят перевести без моего согласия. В трудовом договоре стоит название структурного подразделения и в приказе-тоже с пометкой на постоянной основе?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Я.png)
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - конкретный адрес, а не указание "структурное подразделение работодателя", то действуют нижеуказанные положения закона.
в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если вы не согласны, то тогда действуют следующие требования закона.
Место работы - существенное условие трудового договора.
Если работник не согласен на изменение условий труда, работодатель может их изменить в одностороннем порядке, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор по истечение срока предупреждения прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьКак оформить перевод сотрудников в другое структурное подразделение учреждения на такие же условия и зп,всвязи с расформированием структурного подразделения.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201402/28/30x30/79880.jpg)
Какими документами устанавливается порядок перемещения работника из одного структурного подразделения в другое? Т.е. где сказано, что для этого необходимо издать приказ или сделать что-то иное?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200503/07/30x30/40785.jpg)
Уважаемый Евгений!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ "Существенными условиями трудового договора являются: ... место работы (с указанием структурного подразделения);...".
Так как в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, личной карточке (Т-2) и соответственно трудовой книжке указывается структурное подразделение, то изменение наименования структурного подразделения, будет являться изменением существенных условий трудового договора и должно быть соответственно зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору и т.п. Однако, необходимо обратить внимание на то что если в трудовом договоре наименование структурного подразделения не было отражено (например: "производственный отдел, бригада № 3"- в трудовой книжке, приказе о приеме на работу записано только "производственный отдел" без указания № бригады), то впоследствии при переводе в "бригаду № 2 производственного отдела" записей делаться не будет.
См. также ст. 72 ТК РФ " не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора".
СпроситьМеня зовут Анна, я работаю на предприятии и хочу перевестись из одного структурного подразделения в другой, при чем на другую должность, а начальник моего структурного подразделения не подписывает переводную, говорит подписывать не буду, хотите - увольняйтесь, а если уволюсь больше на предприятие не возьмут в другое подразделение. Законно ли это? и что в таких случаях делать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Да, законно. Перевод возможен только с согласия обоих сторон трудового договора.
Спросить