Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На днях была на собеседовании по поводу устройства на работу.

01.06.2006, 17:08
• г. Москва

На днях была на собеседовании по поводу устройства на работу. Мне сказали что первые три месяца я буду работать по договору (испытательный срок) и лишь спустя трех месяцев меня оформят по трудовой книжке. Не нарушает ли работадатель тем самым закон?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Продолжительность испытательного срока закон не нарушает. Но имейте виду, что испытательный срок не устанавливается для:

-лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

-беременных женщин;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

-лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Однако работодатель нарушает Ваши права, делая запись в трудовой только по окончании исп. срока. Согласно ст. 66 Труд. кодекса, он обязан это сделать по истечении пяти дней после приема на работу.

С уважением,

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
28.10.2014, 10:42

Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?

Если меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, но отказываются заключить со мной трудовой договор, объясняя это тем что я у меня испытательный срок и договор будет заключен только по истечению 3 месяцев и положительной оценки моей работы со стороны начальства. Подскажите нарушает ли работодатель какой нибудь закон отказывая в заключении договора?
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
19.12.2014, 22:33

Спор о дате начала работы в туристическом агентстве и возможность аннулирования записи в трудовой книжке через суд

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Читать ответы (2)
Амалия
10.05.2018, 21:56

Могу ли я уволиться в один день, несмотря на трёхмесячный испытательный срок?

Устроилась на работу, три месяца испытательный срок. По трудовому договору в течении трёх месяцев как работодатель так и я могу разорвать трудовые отношения, если работа меня не устраивает. Через два месяца написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отработать три дня мотивируя тем, что такой закон Почему я должна отрабатывать три дня? могу ли я уволиться в один день?
Читать ответы (1)
Полина
22.04.2016, 00:41

Испытательный срок без трудового договора и трудовой книжки - что делать?

Устроилась на работу (работаю неделю) мне сказали что первый месяц испытательный по паспорту (без договора и трудовой книжки) А через месяц по трудовой книжке оформят. Может такое быть или нет? Если нет то как правильно мне узаконить свои права?
Читать ответы (2)
Оксана
29.08.2008, 09:12

Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Читать ответы (2)
Наталья Абросимовна
08.08.2017, 18:46

Испытательный срок в трудовом договоре - законодательство и права работника

Хочу устроится на работу но там мне сказали что испытательный срок 3 месяца по договору а потом на постоянное место работы по приказу правильно или работодатель нарушает закон.
Читать ответы (2)
Полина
22.04.2016, 01:20

Оформление работника в детском саду без договора и трудовой книжки - что делать?

Устроилась на работу (работаю неделю) в детский сад поваром через Школьник-юз мне сказали что первый месяц испытательный по паспорту (без договора и трудовой книжки) А через месяц по трудовой книжке оформят. Может такое быть или нет? Если нет то как правильно мне узаконить свои права?
Читать ответы (2)
Андрей
17.12.2014, 18:28

Работодатель отказывается повысить разряд после истечения испытательного срока - что делать?

Меня приняли на работу полгода назад. На прошлом месте работы я получил 3 разряд по своей профессии, приняли на работу написав в трудовом договоре и трудовой книжке что принят со вторым разрядом, объяснив это тем, что это только на испытательный срок. Испытательный срок закончился, работодатель сказал, что у меня мало опыта, и предлагает освоить более сложную программу, после чего подтвердить свои знания и умения. С тех пор прошло 4 месяца, и напоминая об этом слышу лишь подойдите попозже. Что мне делать в этой ситуации, правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Наталия
01.08.2006, 15:52

Испытательный срок - 2 месяца я отработала.

Куда мне обратиться, со мной заключен трудовой договор по совместительству и не оформлена трудовая книжка (я студентка дневного отделения ВУЗа, последнего курса). Испытательный срок - 2 месяца я отработала. Работодатель отказывается переоформлять договор с совместительства на трудовой договор по основному месту работы и открывать трудовую книжку. Это мое первое место работы. Другого места работы у меня нет. Трудовой книжки тоже не было и нет. Что я могу предпринять?
Читать ответы (1)
Ольга
21.10.2013, 22:55

Неправомерное требование работодателя

При устройстве на работу мне сказали, что устраивают только по договору. Трудовую книжку мне заведут только после испытательного срока - 3 мес. При этом про испытательный срок в договоре не указано... Скажите пож-та, не нарушает ли закон работодатель в данном случае? Какая зар. плата мне будет начисляться и пойдет ли что-то в мою будущую пенсию? Ольга.
Читать ответы (2)