Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить сотрудника, работающего на полную ставку по совместительству, согласно Трудовому кодексу и не обделить его деньгами?

02.06.2006, 15:33
• г. Москва

Возникла проблема с сотрудником, принятым по совместительству в нашу организацию. Реально он работает на полную ставку (2 суток через двое по 11 часов), т.к. в другой организации (по основной работе) она работает по такому же графику ей так удобно.

ТК позволяет совместительство только на 16 часов в неделю. Как его правильно оформить, чтобы не обделить деньгами и заплатить полностью ставку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

Чтобы не обделить такого работника деньгами, Вы в трудовом договоре укажите 16 часов в неделю, а оклад как по полной ставке. Статья 285 Трудового кодекса определяет, что оплата труда совместителей может производится на условиях, определенных сторонами данного договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
29.12.2003, 18:04

Как правильно оформить сотрудника на совместительство

Возникла проблема с сотрудником, принятым на совместительство в нашу организацию. Реально он работает на полную ставку, поскольку на основном месте у него отпуск. Оклады по предприятию утверждены, дать ему оклад в 2 раза больше, чтобы потом взять 1/2, мы не можем. ТК позволяет совместительство только на 16 часов в неделю. Как его правильно оформить, чтобы не обделить деньгами? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
31.07.2014, 02:56

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Алла Александровна
05.01.2015, 19:47

Влияние рабочей нагрузки на качество работы - необходимость запрета совместительства

Работник работает по 10 часов по графику 2/2. Кроме того, он работает по совместительству в другой организации по графику сутки через трое суток. Такая нагрузка заметно влияет на качество работы, так как Работник приходит на работу сразу после отработки суток по совместительству. Можем ли запретить ему работать по совместительству с таой нагрузкой?
Читать ответы (1)
Светлана
10.03.2016, 13:25

Оформление внешнего совместительства для генерального директора - как это сделать и что нужно знать.

Как оформить генерального директора по совместительству, если основное место работы в другой организации. (оформление внешнего совместительства)
Читать ответы (1)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.05.2016, 16:00

Возможно ли работать на полную ставку при таком графике основной работы?

Муж работает (по 12 часов) день, ночь, два дня выходных - это график основной работы. По совместительству может ли он на полную ставку работать или только 0.5 ставки?
Читать ответы (5)
Ирина
21.06.2016, 17:19

Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
Читать ответы (1)
Галина
17.04.2015, 02:50

Расчет выходного пособия при сокращении в ситуации с работой по скользящему графику по двум договорам

Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Меня интересует расчет выходного пособия по совместительству.
Читать ответы (1)
Наталья
14.10.2020, 12:49

Можно ли работающего по совместительству принять на 0,5 ставки уборщицей в другую организацию?

Если человек работает в организации полную ставку рабочим, в другой работает 0,5 по совместительству. Можно ли его взять на 0,5 ставку уборщицей в другую организацию?
Читать ответы (1)
Евгения
12.10.2017, 08:42

Переоформление с основной ставки на по совместительству - через увольнение или есть другие варианты?

Добрый день! Работаю в бюджетной организации более четырех лет. Летом этого года мою ставку сократили на половину. Зарплата соответственно сократилась в два раза. На данный момент эта работа является основной, просто работаю не полный рабочий день. Нашла другую работу по графику 2 на 2. Предлагают оформиться у них на полную ставку, а в бюджетной организации оформиться как по совместительству (на то, что буду работать 2 на 2 по неск. Часов в день они согласны). Вопрос такой. Как правильно производится переоформление с основной ставки на "по совместительству"? Начальник отдела кадров говорит, только через увольнение. Прав ли он?
Читать ответы (1)