И если жена захочет уйти в отпуск, связанный с написанием диплома, он пустит это заявление в ход.

Интересует такой вопрос.

Жена нашла работу, которая её устраивает.

Но тут появилась загвоздка. Директор не хочет принимать жену на работу, потому что у неё скоро будет подготовка к защите диплома (ну, и, собственно, его написание), на которое по закону вроде как полагается 6-месячный оплачиваемый отпуск. Директор считает, что она устроится на работу и тут же уйдёт в этот отпуск.

Необходимо как-то разрулить данную ситуацию.

Во-первых, жене этот отпуск не нужен. Она его брать не собирается. Но если она напишет заявление, что отказывается от такого отпуска, оно не будет иметь юридической силы, если в законодательстве такая возможность есть.

Во-вторых в текущей редакции КЗоТа я не увидел в главе 19 "Отпуска" упоминания о таком отпуске.

Директор предложил ещё один вариант - написать заявление об увольнении по собственному желанию (чтобы оно лежало у него в столе). И если жена захочет уйти в отпуск, связанный с написанием диплома, он пустит это заявление в ход. Мне кажется это не очень выгодным для нас решением. И вообще неправильным.

Посему хочется услышать, что в таком случае делать:

1. Писать заявление об увольнении и пусть оно лежит у директора в столе до окончания учёбы (не хочется).

2. Писать заявление с отказом от этого отпуска (не имеет юридической силы, правда ведь?)

3. Ничего не делать, и искать другую работу (тоже не хотелось бы).

И последнее. Существуют ли до сих пор действующие законодательные нормы, которые дают право работнику брать 6-месячный отпуск для написания диплома?

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Заранее благодарю.