Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как заставить работодателя предоставить отпуск в соответствии с законом, если график отпусков не создается и зависит от личных отношений

12.03.2014, 23:33
• г. Санкт-Петербург

У меня накопилось 2 неотгуленных отпуска, так как работодатель всякий раз не давал мне отпуск, мотивируя, что некому работать. Как заставить работодателя дать мне отпуск на законном основании? График отпусков у нас не вывешиваетсяи не составляется, все зависит от личных отношений с начальством.

С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работника, так и для работодателя.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 № 473-6-0 сказано, что, за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков в том случае, если у него образовались неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги