Причем никак это не комментируя и отправляя меня к другим лицам, которые не могут решить эту проблему.
Работодатель не желает оформлять в трудовой книжке период, который я у него работала и должен мне зарплату за 2 месяца. Причем никак это не комментируя и отправляя меня к другим лицам, которые не могут решить эту проблему. Что делать?
Обращайтесь в суд с требованиями об уплате заработной платы и произведения записи в трудовой книжке.
Спросить
Скажите пожалуйста, я отработал 3 месяца, но не официально! Работодатель обещал оформить, но этого не сделал, хотя трудовая была у него на руках! Зарплату за 2 месяца не выплатил, что мне делать! Работники, которые работали со мной могут подтвердить что я работал, также имеются кое-какие документы в которых фигурирует моя фамилия с подписью работодателя!
Проблема такова: человек не желает отдавать мои вещи, которые стоят в общем целом, примерно, 15 т. рублей. Живет в другом городе, давала попользоваться на месяц, но этот человек теперь не желает возвращать вещи. К тому же у него есть на меня компромат, который он передаст моим родственникам-знакомым, если я буду с ним каким-либо способом связываться. То бишь явно человек угрожает. Как можно решить эту проблему?
Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд на истребование имущества из чужого незаконного владения.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
СпроситьНедавно уволилась с работы где мне в первый раз завели трудовую книжку. Когда мне её выдали, оказалось что в фамилии, имени и даже отчестве есть по одной букве которые написаны непонятно, т.е их можно растолковать двояко.
Я знаю по опыту родственников, что в будущем мне этот может создать массу проблем, но делопроизводитель никак не собирается поспособствовать исправлению, либо замене трудовой книжки и даже уверяет что я выдумываю и никаких проблем не возникнет.
Что мне сделать и куда обратиться что бы заставить работодателя решить эту проблему? (работала в государственном детском саду)
Можете обратиться с соответствующим заявлением в управление образования или непосредственно в муниципальное образование.
Спросить
Здравствуйте, вы предъявляете обоснованные претензии, поскольку именно трудовая книжка является основным документом подтверждения стажа работы у данного работодателя, поэтому - обращайтесь письменно - официально, далее, если в срок, указанный в заявлении не будут сделаны поправки и пояснения в ТК, обратитесь в суд - иск об обязании работодателя внести изменения в ТК
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")СпроситьIII. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Я гражданка Казахстана, в данный момент оформляю ВНЖ в РФ. при трудоустройстве в РФ я предоставила работодателю новую трудовую книжку российского образца, но она решила продолжать вести записи в моей казахстанской трудовой книжке. Вчера я узнала из письма Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1, что на территории РФ применяются трудовые книжки установленного образца. Работодателю следует на иностранного гражданина, впервые принимаемого на работу в РФ, оформлять новую трудовую книжку российского образца. Отнести новую трудовую книжку работодателю не проблема. А как быть с казахстанской ТК, в которой работодатель РФ уже сделал запись о трудоустройстве? Когда я получу гражданство РФ, казахстанская ТК мне понадобится для получения выплат из пенсионного фонда Республики Казахстан, которые отчислялись из моей заработной платы завремя работы с периода 2006 по 2012 г. неужели из-за ошибки работодателя мне придется за свой счет ехать в Казахстан (а работала я в этот период не в одном, в нескольких организациях и в разных городах) и восстанавливать казахстанскую ТК? какие законы и наказания могут применяться к работодателю, который испортил ТК? подскажите, пожалуйста, как быть и куда обратиться?
Ваш работодатель должен внести новую запись о признании вышеуказанной записи в казахской трудовой книжке недействительной.
И всё, никаких проблем нет. Как нет и наказания.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей указывают: "В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".
СпроситьРегина Александровна, неправильная запись в трудовую книжку не делает недействительной ранее внесенные правильные записи. Неправильно осуществленная запись подлежит исправлению и аннулированию, а необходимость восстанавливать трудовую книжку отсутствует.
Работник кадровой службы, осуществивший неправильную запись может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ), а Вы вправе требовать возмещения морального вреда.
СпроситьОтработала у работодателя 3 месяца. Не понравилось. Заработную плату задерживают, нет трудового договора, и как выяснилось, записи о приеме меня на работу в моей трудовой книжке тоже не сделали. Трудовая кн.была нужна только для получения зарплаты. Отдел кадров находится в одном кабинете, трудовые книжки хранятся у человека, который выдает зарплату. Написала заявление на увольнение с 15 окт., ген.директор подписала.
Пришла забирать трудовую книжку, а мне сказали, что,пока в магазине, где я работала, не проведут переучет, который будет только 1 ноября, трудовую мне не выдадут. Зарплату за 1,5 месяца мне тоже не выдали. Неделю работаю на другом месте, где официально оформляют по ТК. Объяснить новому работодателю, почему мне не выдали ТК невозможно, ведь это полное нарушение Трудового законодательства.
Как забрать свою ТК? Может написать заявление в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Наталия. Не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру района, где зарегистрирована организация (или ИП). Жалоба в произвольной форме и в 2-х экземплярах. На Вашей стороне закон. Действия бывшего работодателя не законны. Вы имеете право на получение компенсации морального вреда и оплату времени вынужденного прогула. Так как, не выдача трудовой книжки является препятствием для поступления на новую работу. То, что Вы фактически трудоустроены - молчите в тряпочку. Таких ... надо наказывать. И советую не тянуть с жалобой, потому что спустя время к Вам могут предъявить претензии по поводу недостачи. Это так же не законно, но нервы Вам потрепят основательно.
Удачи.
СпроситьПомогите решить проблему. Мой работодатель выплачивает сотрудникам компании зарплату на пластиковые т.н. зарплатные карты одного известного коммерческого банка. Проблема в том, что я ДОЛЖЕН этому банку погасить кредит, который я открыл еще до того как устроился в эту компании. Я хочу выбрать другой банк, или получать зарплату наличными в конверте. Ответьте. Как заставить моего работодателя сделать это по российскому законодательству? Денис.
У Работодателя имеется договор на выплату заработной платы через данный банк, а тот факт, что у вас с данным банком есть проблемы, то это ваши проблемы, а не Работодателя и решайте их самостоятельно.
СпроситьЯ работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
Конечно на лицо одни нарушения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для защиты ваших прав. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
По крайней мере ни одного правомерного действия работодателя. Сначала работа без трудового договора, затем увольнение о допуск до работы без оформления. Обратитесь в гострудинспекцию для принятия мер.
СпроситьК нам в организацию устраивается сотрудник, который до этого был ИПБОЮЛ. Записей об этом у него в трудовой книжке нет. Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать? Заранее спасибо!
Уважаемая Екатерина.
Нет, не нужно.
Подтверждение же страхового стажа для ИП - это периоды, когда он добровольно платил страховые взносы в ФСС РФ.
Индивидуальный предприниматель является работодателем, а не работником. В Трудовом же кодексе РФ ст.66 установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому внесение сведений в трудовую книжку, не предусмотренных законом, может расцениваться как административное нарушение (Ст. 5.27. КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
