Как расторгнуть трудовой контракт после увольнения за прогул - возможные сложности при поиске новой работы.

Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работодатель должен соблюсти определенную процедуру. (составляется акт , далее в связи с прогулом от работника истребуются письменные объяснения.В случае, если работник представит объяснения по факту прогула, дальнейшие действия работодателя будут зависеть от содержания данных объяснений. Работодатель должен оценить причину отсутствия на рабочем месте, указанную работником. Если работодатель сочтет эту причину удовлетворительной, то работник не будет привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работодатель счел причину отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, составляется приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. В данном случае видом дисциплинарного взыскания может быть увольнение .работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул и сведения об увольнении заносятся в трудовую книжку ). Сложности конечно будут, т.к. Вас по статье увольняют. При приеме на работу у нового работодателя наверняка возникнет вопрос о вашей так сказать трудоспособности и ответственности. ( не все работодатели берут нового работника, уволенного по статье).