Могу ли я не идти завтра на работу, а взять больничный (самочувствие оч.плохое).

Дарья, отказ в приеме на работу по причине беременности - это грубейшее нарушение прав человека. Судебная перспектива положительна. Относительно возможности увольнения - не ясно прошли ли Вы медкомиссию, обязательна ли она при трудоустройстве? Если у Вас есть удостоверение и Вас допустили до работы, то трудовой договор считается заключенным.

Беременную женщину работодатель не имеет право уволить ни на каком основании. ТАк что работайте спокойно, если заболели - берите больничный и выздоравливайте. Во время нахождения на больничном сотрудника также не имеют право увольнять (даже если не учитывать Вашу беременность). Ваше удостоверение никому не отдавайте и снимите с него копию обязательно, в случае, если они не отдадут Вам трудовой договор - это будет подтверждением того, что Вас приняли на работу в данную организацию. Главное сами не пишите никаких заявлений по собственному желанию и т.п. В 30 недель Вам дадут декретный больничный лист на 4.5 месяца и они должны будут его оплатить. Далее Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет правда без оплаты, но стаж при этом прервется.

За более подробной консультацией обращайтесь.

Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru