Как работать на дому на полный рабочий день при уходе за ребенком до 4,5 лет и что нужно для оформления в соответствии с Трудовым кодексом РФ? И будет ли работа на неполный рабочий день на дому во время ухода за ребенк

199₽ VIP

Анна, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы можете осуществлять надомную работу лишь до достижения ребенком 3 лет, в последующем Вам придется либо увольняться с основного места работы либо выходить из отпуска по уходу за ребенком. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Анна, добрый день!

Как указано в части третьей статьи 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть возможность работать на дому в период отпуска по уходу за ребёнком прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Причем согласия работодателя на это не требуется. Единственным основанием является заявление женщины.

Работодатель на основании заявления женщины издает приказ в произвольной форме о допуске женщины по её заявлению к работе на дому. Возможно также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы в нём обозначить все особенности работы женщины на дому.

Что касается Вашего второго вопроса, то, согласно части пятой той же статьи, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Причем даже если женщина не работала в период отпуска по уходу на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Анна! Нужно исходить из общих правил. Работа и отдых - разные вещи. Если Вы находитесь в отпуске, то работать на полный день Вы не можете, т.к. это время Вашего отдыха. Исключением является возможность предоставленная Вам законодателем в соответствии со ст.256 ТК РФ - работать в период отпуска по уходу за ребенком - но неполный рабочий день. Так, согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

1.Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет законом не предусмотрено (на стадии обсуждения только),поэтому можете оформить только до 3-х лет.(ст.256 ТК РФ).

2.И эти периоды входит в общий трудовой стаж.

Анна, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж только до 1,6 мес. статья 11 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ, а работа на дому будет засчитываться в стаж только при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.