По выходу из отпуска она подала на нашу организацию в суд на то, что мы ей якобы должны были ежемесячно доплачивать два
Вопрос такой. Наша сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 6 месяцем. Мы исправно платили ей детское пособие. По выходу из отпуска она подала на нашу организацию в суд на то, что мы ей якобы должны были ежемесячно доплачивать два
МРОТ на основании " Закона об основных гарантиях прав ребенка в РФ" от 26 ноября 2004 года.
Подскажите, правомерны ли ее требования?
Наша организация государственная,
бюджетная, должность юриста пока вакантная, так что в суде выступать придется мне.
СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"
(с изменениями от 20 июля 2000 г., 22 августа, 21 декабря 2004 г.)
Статья 21. Финансирование мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей
Финансирование федеральных мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей осуществляется за счет средств федерального бюджета, внебюджетных источников, а также за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.
Непонятно о чем идет речь в Вашем вопросе в законе ничего подобного нет, Вы неверно указали дату закона. Рекомендуем Вам обратиться к юристу так как без юриста в суде можно проиграть.
С уважением!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Обращение за помощью в организацию по выплате невыплаченных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск
Ответьте, на такой вопрос: можно ли прерывать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сколько раз?
У меня 2 не отгуленых отпуска и ежемесячное пособие от организации.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если сотрудница попала в больницу - правовые аспекты и рекомендации
Прекращение выплаты детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - как разрешить ситуацию
