Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по правам работника при сокращении должности по трудовому контракту

16.03.2014, 20:44
• г. Ижевск

Работаю по трудовому контракту, который заканчивается 31.09.14 г. В результате реорганизации учреждения моя должность сокращается с 16.03. Уведомление о сокращении получил только 06.03.14 с предложением занять другую должность с меньшим окладом (хотя имеется еще должность с большим окладом, соответствующая моей квалификации).

Вопросы:

1.Имеют ли право уволить меня до окончания срока контракта?

2. Имеют ли право держать меня на сокращенной должности до истечения срока 2-х месяцев со дня предупреждения о предстоящем сокращении?

3. Когда должны предлагаться вакантные должности_при уведомлении о сокращении или непосредственно перед сокращением?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1.Имеют ли право уволить меня до окончания срока контракта?

--при сокращении должности. имеют право

2. Имеют ли право держать меня на сокращенной должности до истечения срока 2-х месяцев со дня предупреждения о предстоящем сокращении?

----Имеют право, они вам за это платят.

3. Когда должны предлагаться вакантные должности_при

уведомлении о сокращении или непосредственно перед сокращением?

----при уведомлении о сокращении

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
23.09.2004, 03:29

Вопрос о возможности доработки на прежней должности до окончания срока предупреждения о сокращении при согласии на перевод

Мою должность сокращают, предлагают другую, но с меньшим окладом. В принципе я согласна на перевод. Вот только когда меня могут перевести. Срок предупреждения о предстоящем сокращении еще не истек. Имею ли я право доработать на прежней должности до истечения этого срока (т.е. с прежним окладом), если уже подписала согласие на перевод. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Роман
11.09.2019, 19:29

Влияет ли отказ от предложенной новой должности на право на сокращение и выплаты по контракту?

Если я работаю по контракту, с испытательным сроком на должности гражданского служащего 3 месяца, испытательный срок 6 месяцев (согласно условия контракта) Происходит реорганизация. Я получаю уведомление о сокращении, потом мне предлагают новую должность (скорее всего мою же). В случае если я от нее отказываюсь имею ли право на сокращение с получение соответствющих выплат (т.е. 4 окладов д.с. комп. За отпуск) либо работодатель вправе расторгнуть со мной контракт как с непрошедшим испытательный срок, (при этом без каких либо выплат)
Читать ответы (1)
Галина
07.09.2013, 13:39

Неопределенность с датой окончания работы после получения уведомления о сокращении должности

Дата получения мной уведомления о сокращении должности, на которой я нахожусь, 30.07.2013 г. В уведомлении указано, что моя должность сокращается с 15.09.13 г. Дата сокращения конкретно не указана. Какой последний день моей работы-30.09.13 или 01.10.13? Или другая дата? Когда должны быть предоставлены вакантные должности? С момента получения уведомления (с 30.07) мне предложено так ничего и не было.
Читать ответы (4)
Ксения
19.12.2014, 08:02

Процесс оформления перевода на должность с меньшим окладом

Сокращается должность, работнику предложили другую, с меньшим окладом, он согласился, как сразу оформить перевод, в течении какого времени, может он по истечение 2 х месяцев, после уведомления о сокращении его должности, согласится на другую?
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 06:32

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)
Константин
13.02.2009, 19:03

Незаконное уведомление о предстоящем увольнении - нарушения сокращения рабочего места со стороны работодателя

Сегодня мне принесли "Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением рабочего места". В данном предупреждении отсутствуют какие-либо данные о приказе о сокращении штата и в настоящее время такого приказа не существует. Так же в штатное расписание не внесены соответствующие изменения, однако работодатель поспешил вручить мне уведомление о сокращении, в котором мне предложено занять вакантную должность грузчика (в настоящее время моя должность начальник отдела), при этом вакантные должности по моей квалификации на предпрятии имеются. Уведомление я не подписал, так как мне его вручили за несколько минут до окончания рабочего дня. Посоветуйте, как поступить в данной ситуации. Есть ли нарушения в процедуре сокращения со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Мария
07.02.2014, 15:54

Процедура сокращения должности в МВД - права и возможности мать-одиночки

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. Работаю в системе МВД (майор) уже 8 лет. Моя должность сокращается и подготовлено уведомление о сокращении. Так же имеется список вакантных должностей, но по моей квалификации подходят только две идентичные вакантные должности, которые находятся в других городах области. ОШМ касаются всей области. Имеют ли право сократить мою должность, при наличии вакантных должностей в других подразделениях области? В случае если я соглашаюсь на предложенную вакантную должность в другом городе области, имею ли я право требовать от работодателя предоставить мне условия проживания и предоставление ребенку место в дошкольном и школьном образовательных учреждениях? Огромное спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Маргарита
07.02.2018, 11:59

Уведомление о сокращении численности и предложение о неполной занятости - возможности отказа и увольнения с выплатами?

Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала. Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.
Читать ответы (3)
Альбина
28.01.2017, 21:31

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. 1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? 2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? 3. И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (3)
Леонид
17.11.2014, 09:09

Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.
Читать ответы (1)