Я собираюсь расторгнуть трудовой договор с сотрудником не прошедшим испытательный срок по части первой статьи 71 ТК РФ (за систематические прогулы). Как правильно написать уведомление сотруднику?

Так и пишите :уважаемый!! Вы не прошли испытательный срок .а поэтому подлежите увольнению_________марта 2014 года

пишите - уведомление - довожу до вашего сведения что трудовой договор с вами расторгается как с не прошедшим испытательный срок в виду того что ..... и указываете причины.

Пример уведомления о расторжении трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок из-за систематических прогулов

Как корректно расторгнуть трудовой договор при несправедливом исполнении обязанностей сотрудником на испытательном сроке?

Хотим расторгнуть с сотрудником трудовой договор, испытательный срок заканчивается 15.12 как правильно провести данную процедуру? Сотрудник не справляется с обязанностями.

Читать ответы (2)

Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. На следующий день работодатель уволил его по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?

Читать ответы (1)

Возможно ли прописать условие о стажировке и тестировании в трудовом договоре как основание увольнения?

Возможно ли в трудовом договоре прописать основание увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, а именно, что в первую неделю в рамках испытательного срока у сотрудника будет стажировка, по окончанию которой он сдает тест, и если этот тест он не сдает, на этом основании с ним будет расторгнут трудовой договор, как с не прошедшим испытательный срок. И если сотрудник не сдает тест, нужно ли составлять акт об этом, или будет достаточно того, что это условие прописано в трудовом договоре? И как корректно его прописать. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником на испытательном сроке после больничного по COVID-19?

Если сотрудник на испытательном сроке до 17 мая, как сотрудник не соответствует занимаемой должности, предполагалось расторгнуть трудовой договор как не прошедшему испытательный срок, был открыт больничный по короновирусу 19 апреля, закрыт 22 мая можно ли расторгать договор с ним как с как не прошедшим испытательный срок? И что необходимо для этого?

Читать ответы (1)

Важно знать - Могут ли меня уволить по статье за прогул во время испытательного срока?

Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.

Читать ответы (2)

Как правильно написать в приказе по организации "уволить" сотрудника или "расторгнуть трудовой договор" с сотрудником?

Как правильно написать в приказе по организации "уволить" сотрудника или "расторгнуть трудовой договор" с сотрудником? А также, какую запись делать в трудовой книжке - "уволен" с 10.01.2008 г. или "трудовой договор расторгнут" с 10.01.2008 г?

Читать ответы (1)

Сотрудник на испытательном сроке вызвал конфликт на рабочем месте и отправился на больничный

Сотрудник на испытательном сроке 3 месяца с 1 декабря, 27 февраля он устраивает серьезную конфликтную ситуацию на рабочем месте, 28 февраля он уходит на больничный. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, как не прошедшего испытательный срок?

Читать ответы (1)

Расторжение срочного трудового договора - сроки, основания и компенсации

Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до 31.12.18 г. Сегодня, 01.11.18 г. Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с 30.11.18 г., соответственно с 01.12.18 г. сотрудник остается без работы. За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора, на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны. Спасибо.

Читать ответы (1)

Просроченное расторжение трудового договора с испытательным сроком - анализ возможного исхода дела в суде

С сотрудником заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, сотрудник за 3 дня до окончания данного срока, проинформирован, что трудовой договор расторгнут. Сотрудник не согласен, собирается обращаться в суд. Как рассматривается данная ситуация в суде. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (5)

Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Работодатель хочет в виде наказания лишить премии нового сотрудника, который принят с испытательным сроком. Испытательный срок не закончен. Имеет ли право работодатель в испытательный период наказывать работника и по какой статье?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пример уведомления о расторжении трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок из-за систематических прогулов

Курган - онлайн услуги юристов