Увольнение без причины - как вернуться на работу и исправить ситуацию?

• г. Тюмень

Я работала в компании 2.5 года, поднялась с продавца до управляющей магазином. Месяц назад началось давление, но все за спиной и я не смогла разобраться на тот момент что происходит. Начальник стал говорить что не может меня оставить на моем прежнем месте, а перевести куда либо на другую точку может только с понижением должности на старшего продавца. Я отказалась взяла отпуск 10 дней и начала ходить по собеседованиям. Кое что нашла, но уходить все равно не хотела! 11 числа пришлось ехать в офис и писать заявление на увольнение по собственному - так как с понижением в должности я была не согласна переходить (это з/п в 2 раза ниже), а других мест для меня начальник постоянно подчеркивал что сейчас в компании нет. В итоге 14 числа я приехала за трудовой книжкой, забрала, и на выходе встречаюсь с человеком который так же как мой начальник (только отвечающий за другой сектор магазинов - они распределены на двоих начальников) с удивлением говорит что у него есть места, и что он может меня взять к себе. Но надо с кадрами и с вышестоящим начальством в др. городе порешать. Он маня так обнадежил, я на крыльях вылетела с офиса компании и стала ждать. Но... вчера вечером он позвонил и сказал - что к сожалению начальник вышестоящий сказал что нельзя брать меня, что раз написала сама по собственному, а политика компании - обратно не берут, или берут с нуля, хочет пусть начинает с продавца снова! Послушать получается полный идиотизм! Подскажите пожалуйста - как по закону есть хоть один шанс как то через инспекцию по труду или как отозвать или аннулировать мое заявление - написано 11.03, уволить с 14.03 (без отработки). и какие причины я могу указать и куда и как?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

единственный вариант-нужно доказывать что вы не по собственной воле написали заявление.Но это очень сложно

Спросить

Здравствуйте, Анастасия!

Во- первых, давайте взглянем в законодательство

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Т.е., если Вы зарегистрировали заявление об увольнении через приемную, отдел кадров и т.д., и в Вашем заявлении не указан срок расторжения трудового договора, а также не существует соглашения между вами и директором об увольнении в определенный срок, Вы обязаны отработать в организации не менее двух недель, исходя из смысла вышеуказанных норм.

Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации

[b][/b]

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тюмень - онлайн услуги юристов