Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права матери-одиночки - до какого момента могу быть не сокращена по закону и правомерность предупреждения о сокращении работодателем

17.03.2014, 11:40
• г. Черняховск

Я мать одиночка. Банк, в котором я работала 4 марта 2014 г. признан арбитражом банкротом и будет ликвидирован в течение года. Вопрос, до какого периода времени я могу быть не сокращена ликвидатором по закону. Правомерны ли действия работодателя о предупреждении меня о сокращении за 2 мес. уже сегодняшним днем.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена

законно к сожалению - см. ст. 261 ТК РФ. Вам обязаны произвести гарантированные выплаты по ст. 178 ТК

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Настя
26.04.2016, 06:11

Сотрудникам в декретном отпуске пришло уведомление о сокращении из-за банкротства - что говорит закон?

Банк признан банкоротом в феврале 2016 г., конкурсное производство бдет длится до февраля 2017 г., сотрудникам в декретном отпуске пришло уведомление о сокращении (увольнении) в связи с ликвидацией банка. Правомерно ли такое сокращение?
Читать ответы (2)
Елена
10.05.2015, 06:50

Вопрос о возможности восстановления на работе после сокращения и сообщения о беременности

В декабре 2014 получила уведомление о сокращении 2 марта 2015 была уволена по сокращению 18 марта узнала что беременна, сейчас стою на бирже по сокращению, к работодателю не обращалась с просьбой о восстановлении, после сокращения прошло 2 мес и 10 дней могу ли я сейчас восстановиться или уже поздно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Деменов николай николаевич
08.05.2014, 04:23

Правомерность сокращения рабочих по старому приказу и вопрос аренды имущества предприятия - анализ случая

В 2013 году было предупреждение о сокращении штата. А в 2014 году срок предупреждения истек. Предприятие признано банкротом и назначен конкурсный упр. он хочет сократить рабочих по старому приказу о сокращении. Прав ли он? и еще рабочие не уволены и не сокращены а имущество пред-ия хотят сдать в аренду?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.01.2016, 01:04

Срок оплаты проезда в отпуск при сокращении по Закону о Северах

Здрвствуйте. В течение какого времени работодатель может оплатить проезд в отпуск и обратно по Закону о Северах при сокращении. Право на очередной проезд возникло 1 марта 2015 г. (двухлетний период период с 1 марта 2015 по 28 февраля 2017) Уведомление о сокращении получено 12 января, следовательно, с 13 марта трудовые отношения прекращаются. С уважением Татьяна Белова.
Читать ответы (1)
Любовь
26.02.2015, 19:11

Права и выплаты работника при восстановлении на работе по решению суда после ликвидации структурного подразделения

Каковы должны быть действия работодателя, если на сегодняшний день он восстанавливает меня на работе в должности по решению суда от октября 2013 года, при этом структурное подразделение в котором я работала ликвидированно. Меня будут увольнять как по сокращению структурного подразделения организации. Каким числом меня должны будут уволить и какие мне положены выплаты?
Читать ответы (1)
Елена
11.03.2016, 19:14

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Читать ответы (1)
Наталья
04.01.2014, 13:33

Сокращение, планировавшееся в 2013 году, перенесено на март 2014 года без нового предупреждения

Планировалось сокращение в июле 2013 года, нас предупредили в мае 2013 года. Но сокращения не было. Теперь говорят, что сокращение будет 1 марта 2014 года и то предупреждение, которое подписывали в мае, имет силу, новое никто н собирается подписывать.
Читать ответы (1)
Елена
22.04.2011, 11:55

Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня?

Я работала на небольшом предприятии. С 1 марта 2011 года на нашем предприятии произошло сокращение отдела в котором я работала, т.е. отдел сокращен полностью. Меня предупредили о предстоящем сокращении за 2 месяца. С 15 января 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам. 1 марта 2011 года был издан приказ о сокращении моих коллег и меня в том числе. 24 марта 2011 года я родила малыша. Пособие по уходу за ребенком мне сказали получать в соц. защите как безработной. На данный момент на предприятии вакансий нет. Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня? Я считаю, что пособие по уходу за ребенком мне должно платить предприятие по достижении ему 3 лет. И когда я выйду с декретного отпуска работодатель обязан ли мне предложить имеющиеся вакансии (если на тот момент у него они будут)? Заранее спасибо. Очень жду ответа.
Читать ответы (1)
Гульнара Барыевна
05.12.2016, 18:57

Действия банка в моем случае - правомерны или нет?

На руках есть решение районного суда от 2015 года. В 2016 году была признана банкротом и этот самый банк был включен в реестр кредиторов и представитель присутствовал в Арбитражном суде. И сейчас этот же банк во второй раз подал на меня в районный суд. Скажите пожалуйста правомерны ли действия банка в моем случае. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
08.08.2022, 17:07

Отклонение заявления работника об увольнении - правомерность действий работодателя

Правомерны ли действия работодателя? За два месяца до сокращения в государственном учреждении раздали предупреждение. Написано заявление со стороны работника о расторжении контракта до истечения срока предупреждения с выплатой денежной компенсации. Заявление работодатель отклонил-это правомерно?
Читать ответы (2)