Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По выходу из отпуска она подала на нашу организацию в суд на то, что мы ей якобы должны были ежемесячно доплачивать два

15.06.2006, 11:37
• г. Москва

Третий раз пишу Вам, надеюсь на ответ. Вопрос такой. Наша сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 6 месяцем. Мы исправно платили ей детское пособие. По выходу из отпуска она подала на нашу организацию в суд на то, что мы ей якобы должны были ежемесячно доплачивать два

МРОТ на основании " Закона об основных гарантиях прав ребенка в РФ" от 26 ноября 2004 года.

Подскажите, правомерны ли ее требования?

Наша организация государственная,

бюджетная, должность юриста пока вакантная, так что в суде выступать придется мне.

СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана. Закон о котором Вы пишете устанавливает основные гарантии прав и законных интересов ребенка, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, в целях создания правовых, социально-экономических условий для реализации прав и законных интересов детей, регулирует отношения, возникающие в связи с реализацией основных гарантий прав и законных интересов ребенка.

Нормы данного Закона направлены, прежде всего, на недопущение дискриминации прав и законных интересов детей, упрочение основных гарантий прав и законных интересов детей, а также восстановление их прав в случаях нарушений, формирование правовых основ гарантий прав ребенка, содействие физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному развитию детей, воспитанию в них патриотизма и гражданственности, а также реализации личности ребенка в интересах общества и в соответствии с не противоречащими Конституции Российской Федерации и федеральному законодательству традициями народов Российской Федерации, достижениями российской и мировой культуры.

Таким образом, в данном Законе не прописана обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ и соответственно требования работницы неправомерны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
13.06.2006, 09:49

По выходу из отпуска она подала на нашу организацию в суд на то, что мы ей якобы должны были ежемесячно доплачивать два

Вопрос такой. Наша сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 6 месяцем. Мы исправно платили ей детское пособие. По выходу из отпуска она подала на нашу организацию в суд на то, что мы ей якобы должны были ежемесячно доплачивать два МРОТ на основании " Закона об основных гарантиях прав ребенка в РФ" от 26 ноября 2004 года. Подскажите, правомерны ли ее требования? Наша организация государственная, бюджетная, должность юриста пока вакантная, так что в суде выступать придется мне. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!
Читать ответы (1)
Галина
03.09.2011, 11:49

Вопросы о сокращении должности и отпуске при выходе из декрета для прапорщика

Пишу уже второй раз, надеюсь на ответ. Подскажите, выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Я прапорщик, мою должность сократили, а часть расформировали и на ее базе сейчас другая. Мне сказали, что по выходу из отпуска меня сократят. Контракт у меня до 2015 года, желание служить есть. Должны ли мне предоставить другую должность или без моего согласия сократят? И еще, отпуск за этот год имею я право отгулять. Выхожу из отпуска 24 декабря 2011. Спасибо заранее вам.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.03.2003, 14:23

Ответьте, на такой вопрос: можно ли прерывать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сколько раз?

Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через 5 месяцев она вышла на работу, еще через 5 решила продолжить отпуск. Теперь она опять собирается выходить на работу. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: можно ли прерывать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сколько раз? Наша организация заинтересована в постоянном работнике. Но мы не можем взять человека на "декретную" ставку, т.к. она то вакантна, то нет.
Читать ответы (1)
Лиля
19.02.2016, 19:19

Обращение за помощью в организацию по выплате невыплаченных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. организация в которой я работала в ноябре признана банкротом. Ведется конкурсное производство, вроде бы. меня взяли на работу с 1 декабря в новую организацию, ту которую нас выкупила, так сказать. И продолжает выплачивать мне ежемесячное пособие. А в старой организации мне не выплатили расчетные: пособия за ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите в какую организацию обращаться за помощью. Какие документы туда нужно предоставлять.
Читать ответы (2)
Айгуль
28.05.2013, 23:08

Оформление ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком - правила и процедуры

Как правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
АЛЕКСАНДРА
23.02.2010, 13:30

У меня 2 не отгуленых отпуска и ежемесячное пособие от организации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. организация ооо ликвидируется. У меня 2 не отгуленых отпуска и ежемесячное пособие от организации. Что мне должна выплатить организация?
Читать ответы (1)
Оксана Владимировна
29.04.2014, 13:33

Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если сотрудница попала в больницу - правовые аспекты и рекомендации

Сотрудница до 17 апреля была в отпуске по беременности и родам, 18 апреля организация должна была оформить ей отпуск по уходу за ребенком, но она попала в больницу. Отпуск по уходу за ребенком оформила на себя бабушка. Что делать организации, как и что оформлять, взять с сотрудницы заявление о выходе на работу и выплачивать по больничному?
Читать ответы (4)
Мария
09.08.2016, 10:04

Прекращение выплаты детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - как разрешить ситуацию

Мне перестали платить детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. работаю в частной организации официально. После того как ушла в декретный отпуск платили исправно, но с января 2016 года перестали платить в связи со смертью директора организации. Организация продолжает работать. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Читать ответы (1)
Анна
03.03.2015, 09:03

Компенсация пособия при переходе сотрудницы на другую работу - возможна ли и как оформить?

Сотрудница организации А находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие в размере 40% от заработка, полученного ей в организации А. Если сейчас сотрудницу мы переводим в другую организацию (уволить из А, принять в Б), может ли организация Б рассчитывать на компенсацию положенного этой сотруднице пособия из средств ФСС? 1)Если нет, то на каком основании? Бухгалтер считает что ФСС откажет в компенсации, но пояснить не может. Вроде бы зачем нам принимать ее на работу и сразу давать ей отпуск, ФСС заподозрит нас что мы ее специально берем на работу что бы получать пособия... 2)Если да, то в каком размере? По минималке или в том же размере, что получалось в организации А? И как оформить прием такой сотрудницы. Она должна сразу написать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет? Или оформить лучше так, что она допустим проработала месяц на новом месте, а потом уже попросилась продолжить отпуск? Ведь на практике возможна ситуация что женщина с ребенком решилась работать оставив ребенка на няню, а потом вдруг передумала. Отказать в таком отпуске работодатель ведь не может? Примечание. Организация А закрывается (не ликвидация), все сотрудники переводятся в организацию Б.
Читать ответы (4)
Татьяна Александровна
28.11.2016, 14:54

Перевод после слияния организаций - вопросы о переводе из отпуска по уходу за ребенком и изменении оклада

Вопрос про выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. произошло слияние организаций, наша контора присоединилась к такой же. всех сотрудников перевели в новую организацию, в старой остались только декретники, в новой организации есть моя должность но с меньшем окладом на которую недавно взяли девочку. Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком (3 лет). Обязаны ли меня перевести в новую организацию если да то (в какие сроки) и как будет решаться вопрос если там оклад меньше.
Читать ответы (1)