Отмена дополнительного соглашения по совмещению должности - законно ли это?

199₽ VIP

Дополнительное соглашение невозможно отменить приказом (ст. 72 ТК РФ)

Если был заключен договор совместительства то расторжение его только по инициативе работодателя незаконно

Добрый день! Доп. соглашение имеет такую же юридическую силу, что и основной договор. В одностороннем порядке его расторгнуть не имеют право.

Совмещение прекращается с истечением срока действия дополнительного соглашения. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно ( приказом) отменить поручение о ее выполнении. Для этого необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Требуйте в суде признать увольнение с должности по сокращению с выплатой всех компенсаций согласно ТК РФ. Госпошлину не платите.

Дополнительное соглашение равно второму трудовому договору. Таким образом его не возможно расторгнуть. Подавайте в суд заявление о восстановлении в должности и отмены приказа.

А дополнительно срочно пишите в гос. труд инспекцию и просите провести проверку законности действий администрации и соблюдения законодательства в Вашей организации.

А возможно будет лучше пойти в администрацию и сказать - вот мое заявление в гос. труд. а вот в суд. Хотите проблем - придет инспекция, мой случай - уже явное нарушение, а может и еще чего найдут. Будут предписания, будут штрафы и, возможно, личная ответственность должностного лица вплоть до дисквалификации.

А дело в суде 100% выигрышное - восстановлюсь, взыщу утраченный по Вашей вине заработок до дня вынесения решения суда+расходы на юриста.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. После подписания и вступления в силу соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ). Иными словами, с этого момента трудовой договор действует с учетом внесенных в него изменений. На основании части первой ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей. В свою очередь, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник должен добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Трудовое законодательство не предусматривает механизма расторжения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В одностороннем порядке условия трудового договора могут быть изменены только по инициативе работодателя в случаях, указанных в части первой ст. 74 ТК РФ.

Если обе стороны придут к выводу о необходимости исключения трудовых обязанностей, речь о которых идет в вопросе, из трудовой функции работника, то им следует заключить новое дополнительное соглашение.

До момента вступления в силу нового соглашения, которое "возвращает" прежнюю редакцию трудового договора, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей (ст.ст. 192 и 193 ТК РФ).

Таким образом, в Вашем случае не имеют права.

В трудовом договоре оформляемого при совмещении обязательно указание на то, что работа является совместительством. Если в Вашем соглашении (доп.соглашении к ТД) этого не указано, то работодатель не имеет права без Вашего согласия расторгать трудовой договор, также как и дополнительное соглашение к нему, ибо доп. соглашение к договору является неотъемлемой частью основного договора.

Если указано, что работа является совместительством, то имеет силу ст. 288 ТК РФ, которой предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом в последнем случае, расторжение договора будет законно в случае принятия на данную должность работника, для которого эта работа является основной с предупреждением Вас за две недели.

Похоже, что Ваше увольнение является незаконным поскольку требования ст.288 ТК РФ не выдержаны. Кстати Вы не указали издал ли Ваш работодатель приказ о Вашем увольнении с должности по совместительству. Отсутствие подобного приказа также является нарушением процедуры увольнения. Во всех случаях Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд с иском о восстановлении на работе. Не пропустите срок исковой давности – 1 месяц!