Здравствуйте! Проработал месяц в организации и уволился. Этот месяц считался стажеровочным. Трудовой договор на руки не дали, сказали потом отдадут. Была инвентаризация. При поступления на работу ( работа в торговле связанная с телефонами) товар не принимал, сказали не нужно потому что я стажер. Уже две недели назад уволился , звоню каждый день бухгалтеру она всячески отмахивается. По закону уволившегося сотрудника рассчитывают на следующий день. К кому обратится с данной проблемой такой халатностью. Надоело это бесправие! Спасибо.

Проработал месяц в организации и уволился. Этот месяц считался стажеровочным. Трудовой договор на руки не дали, сказали.

Как правильно уволиться с работы, если новая работа оказалась скучной и не нравится?

Устроился на работу проработал 2 дня. Работа скушная и очень не нравиться. При заключение трудовой договор сказали отдадут позже. Сейчас я стажёр. Хочу уволиться как в таком случае поступить?

Читать ответы (1)

Меня интересует такой вопрос, я проработала в компании 2 года при этом не подписывала трудовой договор

Меня интересует такой вопрос, я проработала в компании 2 года при этом не подписывала трудовой договор, и не было акта приема передачи товара (инвентаризации) сейчас я хочу написать заявление об увольнении, могу ли после подачи заявлении не выходить на следующий день на работу, так как у меня нет трудового договора, чтоб я отработала 2 недели, и могут ли начальство повесить на меня недостачу за товар который я не принимала?

Читать ответы (1)

Как начисляются северные и примут ли договора в качестве стажа на севере?

Меня интересует следующий вопрос: Я родился и вырос в Новгородской области, работал там, год назад переехал в Республику Коми в город Ухта, нашел работу, проработал два месяца в одной организации официально с записью в трудовой, затем в другой 4 месяца по договору без записи в трудовой. На данный момент работаю официально уже третий месяц. Скажите пожалуйста каким образом начисляются северные, и если я предоставлю договора в нынешнюю организацию с предыдущей работы, примут ли их в качестве стажа на севере?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и невыплата заработной платы - как добиться справедливости в случае работы по доверенности и ГПХ

Работал по договору ГПХ. договор в руки не давали проработал год по доверенности, сварщиком, уволили не объяснив ситуацию, начал разбираться сказали что якобы был пойман выпившим на работе... Я В ШОКЕ! Не оплатили за два месяца работы, при этом дали мне штраф в размере 60000 руб. Оклад мой составляет 5000 руб. Начальство на разговор не идёт,директор уволился, рабочих начали переводить на трудовой договор. Можно ли добиться справедливости в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Читать ответы (1)

Отсутствие документов о материальной ответственности

Ситуация следующая. В организации работала сотрудница в должности бухгалтера, в ее обязанности по мимо основных входило вести кассу и склад. По кассе работа была денежными средствами, на складе товар. По факту на руках у нее нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. При приеме на работу был составлен только приказ о приеме на работу. Вечером ушла с работы на следующий день на работу не вышла и по ее словам больше не будет работать в этой организации. Следовательно, была сделана инвентаризация кассы и склада, где обнаружилась недостача. Как такую сотрудницу можно привлечь к ответственности?

Читать ответы (1)

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неясная история с трудовой книжкой - что делать и как реагировать ФСС на такую ситуацию?

Сотрудник поступил на работу с трудовой книжкой. В трудовой книжке указанно последнее место работы, но перед данной страницей стоит печать организации, но нет никаких записей. И не принимали сотрудника и не увольняли… Что делать нам в такой ситуации? Звонили на предыдущее место работы, там сообщили, что такой сотрудник у них не работал. Сотрудница к нам вышла 1 июня, потом ушла на больничный и сообщила о беременности. Если такие документы предоставить в ФСС, как они отреагируют на такую запись?

Читать ответы (1)

Уволилась месяц назад, работодатель проводит инвентаризацию - что мне грозит?

Месяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работа по договору о коллективной материальной ответственности не подходит и требуют провести

При поступлении на работу, был подписан договор о коллективной материальной ответственности (склад-магизин). Отработав месяц (испытательный период три месяца) понял, работа не подходит по ряду причин. ТМЦ не принимал, акты о приемке остатков нет и не подписывал. Заставляют отработать две недели, провести инвентаризацию и соответственно, при недостаче, погасить! Прошлая недостача (в мае) очень большая. Как быть в такой ситуации. Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проработал месяц в организации и уволился. Этот месяц считался стажеровочным. Трудовой договор на руки не дали, сказали.

Москва - онлайн услуги юристов