Какие изменения нужно внести в трудовой договор, чтобы это взаимозамещение было законно?

Права руководства при простое - предоставление отгула с отработкой или изменение трудового договора?

Ответьте пожалуйсто, 1) имеет ли право руководстьво в случае простоя заставить рабочих писать заявление о предоставление на этот день отгул с последующей отработкой в выходной день? 2) Может ли руководство внести изменения в трудовой договор по которому любой простой на производстве, в силу производственной необходимости, будет оформлен как выходной день.

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление на отдых с последующей отработкой в случае вынужденных простоев

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно писать заявление на отдых, на производстве, если вынужденные простои. Требуют писать с последующей отработкой.

Читать ответы (1)

Работники, заключившие договор подряда на работу в выходные, требуют изменить дни отдыха

Был составлен договор подряда со штатными работниками. Работы осуществлялись в выходные дни (субботу, воскресенье) согласно договору. Теперь работники требуют предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья?

Читать ответы (3)

Теперь надо со всеми работниками подписывать трудовые договора.

Господа, прошу Вас ответить на вопрос. Теперь надо со всеми работниками подписывать трудовые договора. Это относиттся только к вновь поступающим работникам или и к тем которые работали до вступления нового ТК в силу т.е. с ними тоже нужно заключать договор. И еще один вопрос: у нас на предприятии постоянно происходят изменения в зарплатах, в штатном расписании и тд.Возможно ли в трудовом договоре внести пункт по которому, чтобы постоянно не вносить изменения в трудовой договор написать: "в случае изменения оклада или условий труда выпускается приказ, с которым работник знакомиться, а тудовой договор остаеться без изменений."Вобщем как сделать так, чтобы облегчить работу отдела кадров, т к предриятия большое и постоянно переписывать договора сложно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?

Я работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!

Читать ответы (5)

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?

Читать ответы (1)

Как организовать программу стипендий и оплаты обучения для студентов на сельскохозяйственном предприятии?

Нужна консультация. Мы небольшое предприяие. Сельскохозяйственное. Хотим вырастить себе специалистов - платить студентам стипендию, либо оплачивать их обучение с последующей обязательной отработкой в нашем предприятии. Есть ли типовые договоры, о чем нужно подумать заранее, как платить (какая статья расходов), можно ли вообще оплачивать это с расчетного счета предприятия?

Читать ответы (1)

Вопрос о действии редакции Закона после внесения изменений

У меня вопрос "теоретический".Существует, например, какой-то Закон №1.Для того, чтобы внести в него дополнения и изменения, принимается другой Закон №2 "О внесении в Закон №1 дополнений и изменений".Срок вступления в силу Закона №2-- после его публикации и он опубликован, значит вступил в силу, значит вступили в силу изменения и дополнения. Но новая редакция Закона №1 (после внесения в него изменений по Закону №2) не была опубликована. Вопрос: Какая редакция Закона действует-старая или новая?

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление об увольнении при испытательном сроке и определить дни отработки?

Испытательный срок начинается с 13.09 и длится два месяца, вчера была суббота 12.09 а сегодня воскресенье 13.09 в выходные офис не работает (отдел кадров) каким числом писать заявление чтобы уволилась по собственному желанию и с отработкой 3 дня, и какие дни считать отработкой? Помогите пожалуйста очень важно спасибо)

Читать ответы (2)

Влияет ли отсутствие финансирования и работы в январе на перенос рабочих дней и изменения в производственный календарь

Наш директор хочет перенести рабочие дни с 11 января по 16 января с последующей отработкой в течении года в субботы, в связи с отсутсвием финансирования и работы в этом периоде, законно ли это, что нужно для переноса рабочих дней приказ или еще что то и нужно ли вноить изменения в производственный календарь в 2009 году?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие изменения нужно внести в трудовой договор, чтобы это взаимозамещение было законно?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов