Вопросы правомерности установления прогула и возможного увольнения по статье в связи с уважительной причиной отсутствия на работе

21.03.2014, 00:06

• г. Москва

На работе сложилась следующая ситуация: работаю продавцом-кассиром, до этого момента никаких проблем или нареканий не было. В свой выходной, вечером перед рабочим днем так получилось, что в связи со здоровьем пришлось вызвать скорую помощь, которая (по договоренности) отвезла не в местную поликлинику, а в нужный госпиталь (по знакомству).

Этим же вечером до управляющего была донесена информация о том, что в связи с этим на работу я выйти не смогу. Поскольку сообщила я заблаговременно, проблем не было, за меня вышла в смену другая сотрудница.

Но, спустя сутки, когда я вышла на работу, мне заявили, что в связи с новым запретом компании (нельзя перерабатывать, нельзя меняться без служебной записки), отсутствие засчитывается мне как прогул. И если я не могу предоставить справку (а я не могу, т.к. скорая постфактум справок не выдает, а в местную поликлинику меня не отвозили), то за прогул этот буду уволена.

Имеют ли право ставить прогул, если я отсутствовала по уважительной причине и сообщила управляющему заблаговременно? Разве не достаточно объяснительной о причине отсутствия? Имеют ли право в такой ситуации увольнять по статье?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

21.03.2014, 00:08,

г. Вологда

Если будете уволены, сможете оспорить увольнение в судебном порядке. Поскольку существовала объективная причина для отсутствия на работе. суд истребует информацию со станции скорой помощи по Вашему ходатайству.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России