При заключении с руководителем организации трудового договора сроком на 1 год надо ли его увольнять каждый раз

У нас сотрудник в должности мастера-парикмахера был принят на работу на срок 4 месяца и уволен в связи с истечением срока трудового договора. Через недалю его опять приняли на прежнюю работу сроком на год. Скоро подходит срок увольнения и нужно его увольнять всвязи с истечением срока трудового договора. Правильно ли мы делаем, что так принимаем-увольняем сотрудника?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: - в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока 1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения 2) заключить новый срочный договор на один год И какие записи нужно сделать в трудовой книжке. Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора: - переведен на работу по срочному трудовому договору. Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись: - уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

Вопрос следующий. В договоре о целевом обучении написано: «Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен Гражданин, на условия, установленном настоящим разделом (далее – установленный срок трудовой деятельности), составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учётом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации). В организации я работала и буду дальше. Договор составляется каждый сентябрь. Значит ли это, что два года учебы в ассистентуре входят в отработку срока в три года, или же он считается после выпуска?

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор. Его срок истек. Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. Как поступить в этом случае? Как оформить приказ и трудовую? Оформить приказ об увольнении и на следующий день о приеме, а в трудовой сделать запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и новую запись о приеме или как-либо еще? Спасибо.

Ситуация такая: с работником был заключен срочный трудовой договор на год. Мы не собирались его увольнять и поэтому не присылали ему никакое уведомление. Но работник пришел и сам написал заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Мы не против. Вопрос в следующем: можем ли мы при увольнении написать ему основание истечение срока трудового договора (он так хочет), без уведомления. Или нужно писать по инициативе работника?

Если у Генерального директора истекает срок полномочий, и на новом собрании учредителей его избирают на новый срок. Надо ли увольнять директора в связи с истечением срока труд. Договора и принимать на работу заново? Благодарю за ответ!

Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор. Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок? Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор. Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ). Благодарим за ответ. С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.

Трудовой договор с руководителем организации - Некоммерческая организация "Международный фонд"... Обязательно ли с ним заключать срочный трудовой договор (в Уставе организации организации: ..."избирается на срок не менее 2 лет". Значит, может и на более длительный срок?). А в трудовой книжке каждые 2 года надо вносить записи об увольнении и принятии вновь на работу?

Заканчивается срок трудового договора с Работником (он является руководителем организации). Работник предупреждён о том, что трудовые отношения с ним продлеваться не будут. После ознакомления (под роспись) с предупреждением о предстоящем увольнении Работник уходит на больничный. Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности Работника?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?