Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

То есть раньше подчинялся двум начальникам колоний, а теперь только медицинскому отделу.

21.03.2014, 16:16
• г. Москва

Работаю во ФСИН вольнонаёмным сотрудником. Врач. Работаю в двух колониях по 0.5 ставки.

С 1 января 2014 года проведена реорганизация медико-санитарной службы ФСИН России. Ее суть заключается в переводе медицинских подразделений из сферы подчинения начальникам территориальных органов под прямое руководство ФСИН России. То есть раньше подчинялся двум начальникам колоний, а теперь только медицинскому отделу. Вопрос: работаю я на ставку или два по 0.5? И ещё: перевод совершён в отношении только аттестованных сотрудников, вольных провели через увольнение не заплатив соответствующие выплаты. Законны ли действия нового работодателя?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
01.02.2017, 09:42

Льготы по уходу на пенсию для вольнонаемного сотрудника в Лечебно-Исправительном Учреждении

Я работаю вольнонаёмным сотрудником (нач. участка по выпечке хлеба) в Лечебно Исправительном Учреждении (туберкулёзная колония)-есть ли у меня льготы по уходу на пенсию (у аттестованных сотрудников у нас 1 год за 2 года) ?
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
07.10.2014, 21:54

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?
Читать ответы (1)
Влад
12.05.2014, 18:31

Как поступить, если руководство отказывает в переводе в МВД РФ - легальные пути для действующего сотрудника

Являюсь действующим сотрудником МВД РФ, хочу перейти в другой отдел. Однако руководства отдела в котором я на службе перевода не дает, только через увольнение по собственному желанию. На сколько правомерна позиция руководства, как мне поступить и добиться перевода? Принимающая сторона за мой перевод.
Читать ответы (1)
Ирина
16.04.2020, 20:09

Неправомерное начисление отпускных при переводе с 0,5 ставок на полную ставку в одном отделении

Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?
Читать ответы (1)
Оксана
23.11.2016, 09:33

Критерии и временные факторы при переводе с декретной ставки в отделе с двумя сотрудниками

Вопрос по переводу с декретной ставки. В отделе два сотрудника на такой ставке, причем один из них находится на ней дольше. Открылась возможность перевода на постоянную. Какие критерии должны учитываться для перевода? Является ли определяющим фактор, что у одного их сотрудников раньше, чем у другого выйдет человек, которого он замещает? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
13.01.2014, 09:23

Возможен ли перевод из штата ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника и сохранение части ставки?

Я являюсь штатным сотрудником ВУЗа (научный сотрудник) + внутренним совместителем (педагог). Структурное подразделение, в котором я работаю сокращено. То есть сокращаются и ставка и 0,5 ставки. Важно - меня не могут сократить, т.к. я мать-одиночка. Мне предложили должность менее оплачиваемую и несоответствующую моей квалификации. Я являюсь внешним совместителем в НИИ (директор и ректор одно и то же лицо). Могу ли я осуществить перевод из ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника? То есть освободить ставку через перевод в другое место, а 0,5 ставки перевести из штата сокращённого подразделения в существующее подразделение (в рамках одного факультета), но в качестве внешнего совместительства, если согласится руководство. Важно! - перевести ставку и полставки из исчезнувшего подразделения в существующее в рамках ВУЗа. Спасибо.
Читать ответы (5)
Елена
18.09.2002, 17:12

Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода?

Создается новый отдел, путем слияния двух, с новым названием. Должностные обязанности сотрудников не меняются. Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода? Требуется ли согласие сотрудников на такой перевод?
Читать ответы (1)
Лилия
10.11.2013, 20:51

Права вольнонаемного сотрудника-медика при реорганизации и сокращении штатов в учреждении УФСИНа

Работаю вольнонаемным сотрудником-медиком на 0,5 ставки в учреждении УФСИНа. Скоро будет реорганизация. Имею ли я право на выплаты по случаю сокращения штатов.
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.12.2013, 10:30

Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается от перевода в другой отдел без подписания документов?

Сложилась следующая ситуация: Работаю в крупной компании, работодатель хочет сократить отдел, в котором я работаю. Три месяца назад был отдан приказ о переводе всех сотрудников нашего отдела в другой отдел на схожую должность, однако документы о переводе до сих пор до нас не дошли. Меня не очень устраивает этот перевод, поэтому хочу спросить, какие действия может предпринять работодатель, если я откажусь от перевода, и не буду подписывать документы? Слышал информацию, о том, что есть два варианта: по соглашению сторон с двумя окладами и по сокращению с другой компенсацией, этот вопрос тоже интересует.
Читать ответы (1)
Владимир
14.01.2014, 10:44

Изменение ставки и требование письменного уведомления - права и возможности сотрудника муниципального учреждения здравоохранения

Я работаю в муниципатьном учреждении здравоохранения на 0,5 ставки (медтехник) по бессрочному трудовому договору. С нового года учреждение перешло в краевое подчинение и ставку сократили, теперь предлагают напасать заявление о работе на 0.25 ставки. Письменного уведомления от работодателя об изменениях условий трудового договора на было. Могу ли я требовать от работодателя письменного уведомления и сохранения оплаты труда по 0,5 ставки в течении двух последующих месяцев? По закону иненно за два месяца работодатель должен был известить меня об изменении трудовых отношений. Спасибо!
Читать ответы (1)