На станции Скорой помощи проводится внеплановая аттестация. Вот выдержки из приказа:
В соответствии с письмом Минздрава ……….Республики от 11. 02 2014 №……
и в целях проверки профессиональных навыков, деловых качеств или специальных
теоретических знаний работника, а так же умения применять их, приказываю :
1 Утвердить положение о порядке проведения внеочередной аттестации медицинских и
Фармацевтических работников.
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1 Внеочередная аттестация врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала проводится в целя существенного повышения ответственности работников за эффективность и качество труда, расстановки кадров специалистов с учетом и профессионального мастерства, опыта и сложности выполняемы работ.
2 При внеочередной аттестации оценивается трудовая деятельность работника, определяются его возможности использовать накопленный опыт, знания, умения в назначении его на соответствующую должность, его соответствие занимаемой должности.
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
1 На основе всестороннего рассмотрения профессиональной компетентности работника, его деловых качеств аттестационная комиссия принимает решение о соответствии либо о его несоответствии занимаемой должности.
2 Комиссия может вносить рекомендации руководителю:
- о переводе работника на другую работу с его согласия
- о направлении на повышение квалификации
- о первоочередном направлении на аттестацию на квалификационную категорию
- о досрочной переаттестации с целью понижения или снятия квалификационной категории.
Законно ли проведение данной аттестации и решение о соответствии должности? Ведь все сотрудники уже имеют документы необходимые для работы (дипломы, сертификаты, квалификационные категории).
Работаю учителем технологии, пед. образования не имею, а имеется диплом техник - строитель. Окончил курсы повышения квалификации по теме: Методика проведения контроля качества знаний, умений и навыков обучаемых, выдано свидетельство о повышении квалификации. Проходил аттестацию и по решению аттестационной комиссии соответствую занимаемой должности учитель. Могут ли меня уволить с работы, если я не имею педагогического образования.
В организации существует П О Л О Ж Е Н И Е
ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. в мае перешел на новую должность работы. В июне успешно сдал плановую аттестацию на 1 ю (высшую категорию). Сейчас в связи с невыполнением плана руководство организации настаивает на проведении: Внеплановая аттестация проводится при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, систематического невыполнения поставленных задач, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и тп.).
Согласно этому же положению:
1.3.3. Отдел по работе с персоналом формирует график аттестации работников на соответствующий календарный год. Данный график должен быть утвержден не позднее 1 января календарного года, в котором планируются плановые аттестации, аттестации при переводе на более высокую категорию/должность.
Аттестации по окончанию стажировки, внеплановые аттестации проводятся путем внесения изменений в график аттестации работников Банка. Изменения в указанный график вносятся один раз в квартал.
1.3.4. Назначение переаттестации работнику приравнивается к внеплановой аттестации и проводится путем внесения изменений в график аттестации работников с учетом требований, указанных в пункте 1.3.3.
При этом аттестацию по стажировке (в связи с переводом на новую должность) я уже сдал и сдал я ее успешно. А с графиком внеплановой никто не знакомил. Но руководитель сказал, что ее назначат на следующий день. В положении нет сроков проведения аттестации.
Могут ли назначить аттестацию на следующий день и внести изменения в график аттестации? Либо есть какие то сроки когда письменно должны предупредить об аттестации? Могут ли уволить по результатам прохождения повторной аттестации, как несоответствие занимаемой должности или должны сначала понизить в должности?
Работник имеет два взыскания (выговоры). изъят уже второй талон из удостоверения по охране труда. Назначена внеочередная проверка знаний. Второй раз по проверке знаний ему поставили неуд. По положению об аттестации на предприятии аттестацию не проходят те работники, которые ежегодно проходят проверку знаний. Можно ли данного сотрудника уволить по ст. 81 за несоответствие или все же проводить для него внеплановую аттестацию?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. В мае я проходила аттестацию на замещение вакантной должности научного сотрудника (до этого работала ассистентом) Заключение аттестационной комиссии: теоретическая подготовка удовлетворительная, для рассмотрения вопроса о переводе её на должность н. сотр., необходимо представить отчёт о результатах экспериментальной части выполненных ею работ. Через месяц проводится аттестация на соответствие меня занимаемой должности АССИСТЕНТА. После меня увольняют по ст. 81 п.3 б ТК РФ. В Положении об аттестации сотрудников указано, что аттестация проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения размера оплаты труда, осуществляется 2 р. в год, при приёме на работу нового сотрудника (я поступила на работу за 3 месяца до первой аттестации) или при формировании нового научного проекта. ВОПРОСЫ: Вправе ли работодатель проводить вторую аттестацию на соответствие долж. Ассистента, если первая была на долж. Научного сотрудника и между аттестациями прошёл только 1 месяц? Почему сначала проводится аттестация на вышестоящую долж., а потом на соответствие нижестоящей долж.? Или вторую аттестацию провели, чтобы было основание для моего увольнения? В Положении об аттестации предусмотрены следующие оценки: удовлетворительно, неудовлетворительно, удовлетворительно (соответствует занимаемой долж.) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией через 3 месяца. Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь? Законно ли в данном случае моё увольнение? Заранее благодарю, с уважением Татьяна.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года.
На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев.
Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?
Скажите пожалуйста может ли в аттестационной комиссии быть четное число людей? Комиссия предназначена для аттестации руководителей и специалистов о соответствии или не соответствии занимаемой должности.
Занимаю должность заместителя руководителя. При проведении очередной аттестации аттестационная комиссия приняла решение понижение на должности на одном представлении руководителя при проведении аттестации?
1.Работник не прошел аттестацию. Решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. Может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 ТК РФ.
2.Могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.
Была проведена аттестация сотрудника культуры (музей) в 2013 году, аттестуемый соответствовал занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций. Проведение повторной аттестации через год. Правильно ли это? В сентябре 2013 года Гагаринский районный суд решение аттестационной комиссии признал незаконным. Дело прекращено мировым соглашением и вдруг 18 июня 2014 года снова проводится аттестация этой же комиссией.
Стаж моей работы более 40 лет.
