Процедура оформления увольнения сотрудника на испытательном сроке

Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену "полноценному" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.

При желании работник может отозвать свое заявление, если при этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.

За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию.

Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 ТК РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза.

При увольнении как не прошедшего исп. срок. позаботьтесь о доказательствах не исполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.

Можете оформить как не прохождение испытательного срока кандидатом . Уведомление - за 3 дня.

Ирина, а что Вы ждёте увидеть в ответе на вопрос "как правильно оформить документы"?

Вы ждёте увидеть уже составленные за Вас документы?

Вы должны понимать, что это нереально.