1
08.08.2000, 16:27
Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги?
Читать ответы (1)
Если работодатель (мед. учреждение) обязан за свой счет проводить аттестацию, персонала за свой счет, может ли он заключить с работником ученический договор с обязанностью отработать, а в случае неисполнения работником срока отработки взыскать пропорционально за неотработанное время. Работодатель обязан оплачивать-он оплачивает! А для баланса интересов работника и работодателя взыскание суммы с работника законно?
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
