Оплата и компенсация работы в выходной день согласно превышению рабочего времени

• г. Южно-Сахалинск

Работа в выходной день с согласия работника. Часы работы вышли за 7 часов 12 минут, допустим 9 часов. КАК они будут оплачены? Можно ли предоставить доп. дни отдыха, в каком количестве?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 152 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов