Как правильно и безопасно уволиться по соглашению сторон при сокращении штата на предприятии - основные моменты и возможные риски

199₽ VIP

Последствий - негативных - от вашего заявления быть не должно. более того увольнение по соглашению сторон предусмотрено законодательством - ст. 78 ТК - вы вправе ставить условия по выплате компенсации - 2 среднемесячных заработных плат которые предусмотрены ст. 178 ТК при увольнении по сокращению

Анастасия, увольнение по соглашению сторон согласно ст 78 ТК РФ может быть произведен в любое время. Соглашение подписывается в письменной форме, где будут отражены ваши гарантии по выплате. Отработки 2 недель не требуется.

Уважаемая Анастасия !

Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) или на основании статьи 80 ТК.

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Но при этом каждый работник вправе уже сам решать, что делать ему в такой ситуации, идти на поводу у своего работодателя или продолжать работать.

Также любой работодатель вправе при наличии оснований расторгнуть с работником или с работниками трудовой договор на основании п.2, части 1, статьи 81 ТК (сокращение численности или штат работников организации), но с обязательным соблюдением при проведении мероприятий по сокращению положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК..

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178 ТК. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из указанной вами ситуации, Вы вправе предложить устно или письменно своему работодателю о расторжении трудового договора с Вами на основании статьи 78 ТК, но с оформлением письменного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием условия о том, что работодатель обязуется выплатить Вам при увольнении как минимум 4 размера месячного среднего заработка.

Если работодатель на это не пойдет, то пусть он Вас сокращает с соблюдением вышеуказанных статей ТК, а значит, Вы будете еще работать как минимум 2 месяца согласно статьи 180 ТК, а потом получите при увольнении по сокращению как минимум за 2 месяца выходное пособие.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.