Служба родственников - законность совместной работы и обоснование на примере организаций г. Томска

Задача. Государственная правовая инспекция труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты: а) на заводе «Теплоприбор» работают муж и жена Николаевы: он начальник цеха, она – заведующая медпунктом; б) в администрации района работают супруги Смирновы: он – глава администрации, она управляющая делами; в) в аптеке работают супруги Авдеевы: он – управляющий, она – заведующая отделом готовых препаратов.

Законны ли названные случаи совместной службы родственников. Ответ необходимо обосновать ссылками на правовые нормы.

Я являюсь заведующим кафедрой в Вузе, а моя жена является доцентом той же кафедры. При этом она была принята на работу и работала доцентом на этой же кафедре (где я работал тогда в качестве профессора) задолго до того, как я стал заведующим. Теперь администрация Вуза заявляет, что налицо конфликт интересов и либо я должен уйти с поста заведующего на должность профессора или с кафедры должна уйти моя жена. Правомерно и законно ли это?

Я являюсь заведующим кафедрой в Вузе, а моя жена является доцентом той же кафедры. При этом она была принята на работу и работала доцентом на этой же кафедре (где я работал тогда в качестве профессора) задолго до того, как я стал заведующим. Теперь отдел кадров Вуза заявляет, что налицо конфликт интересов. Они ссылаются на Постановление правительства РФ от 15 февраля 2017 года № 187 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №586», а конкретно на пункт 4 этого постановления. Отдел кадров Вуза требует, чтобы я написал заявление о том, что на кафедре есть конфликт интересов и что я обязан по их мнению это сделать. Также, по их мнению, либо я должен уйти с поста заведующего на должность профессора или с кафедры должна уйти моя жена. Имеется ли действительно в моем случае конфликт интересов, обязан ли я писать подобное заявление и правомерны и законны ли указанные требования отдела кадров Вуза?

Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?

И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?

Разъясните, пожалуйста. Ситуация: человек работает по основной ставке, допустим, проректором в университете. Желает совмещать преподавание на кафедре в количестве 0,5 ставки. При этом он профессор, доктор наук. Но университет отказывается платить эти 0,5 ставки как профессору и доктору наук, а предлагает по размеру 0,5 ставки ассистента. Имеет ли право университет так действовать. Спасибо.

Нерабочие дни объявлены до 30 апреля. Я работаю в университете, в администрации - не служба обеспечения. Нам начальник сказал выходить на работу, в дежурном варианте. Правомерно ли это? Университет государственный. У меня по 9 апреля был отпуск, завтра на работу, но мне кажется это просто блажь начальника, точнее месть. В других вузах такие отделы не работают.

Я являюсь заведующим кафедрой в Вузе, а моя жена является доцентом той же кафедры. При этом она была принята на работу и работала доцентом на этой же кафедре (где я работал тогда в качестве профессора) задолго до того, как я стал заведующим. Теперь отдел кадров Вуза заявляет, что налицо конфликт интересов. Они ссылаются на Постановление правительства РФ от 15 февраля 2017 года № 187 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №586», а конкретно на пункт 4 этого постановления (указывая на то, что по их мнению, я как руководитель (далее цитирую п.4 постановления) «осуществляю финансово-хозяйственные полномочия»). Отдел кадров Вуза требует, чтобы я написал заявление о том, что на кафедре есть конфликт интересов и что я обязан по их мнению это сделать. Также, по их мнению, либо я должен уйти с поста заведующего на должность профессора или с кафедры должна уйти моя жена. Имеется ли действительно в моем случае конфликт интересов, обязан ли я писать подобное заявление и правомерны и законны ли указанные требования отдела кадров Вуза?

Здравствуйте, в администрации Барун-Хемчикского района работают люди не соответствующими образованиями допустим в отделе земельно-имущественном отношении работает начальник отдела у нее образование только учитель биологии и химии, скажите мне пожалуйста имеет ли она права работать с таким не соответствующим образованием.

Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.