Полагается ли в этом случае мне полный отпуск или только отпуск за отработанное время, т.е. 8 месяцев.

До 23.11.2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, после чего хочу увольняться.

До 23.11.2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, после чего хочу увольняться. До декретного отпуска отработала 6 полных месяцев и отпуск ни разу не брала. Как мне лучше поступить: взять оплачиваемый (как мне известно) отпуск 4 недели, а затем уволиться, или в любом случае мне положена компенсация за отпуск, при этом варианте - потеряю ли я в материальном плане? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о полном или частичном оплачиваемом отпуске до декретного в государственном учреждении

Мне 16 апреля 2013 выходить в декретный отпуск. Из прошлого отпуска вышла 29 августа 2012 года. Хочу взять оплачиваемый отпуск до декретного. Подскажите, пожалуйста, мне полагается полный отпуск или отпуск только за отработанное время? (Работаю в гос учреждении - оплачиваемый отпуск 56 дней)

Читать ответы (1)

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Вопросы о предоставлении отпуска и компенсации в организации при беременности и отработке 7,5 месяцев

Работаю в организации официально с 15 мая, соответсвенно 6 месяцев истекает 15 ноября. На работе сказали, что в этом году отпуск предоставить не могут, на следующий год не переносят! Хотела бы узнать могу ли я потребовать компенсацию в письменном виде и сколько дней отпуска мне полагается, исходя из того, что к концу года отработанное время составит 7,5 месяцев (во время работы брала 2 больничных общей сложностью 10 рабочих дней и примерно 10 дней отгулов за свой счет-включается ли это время в фактически отработанное) И также интересно может ли быть правдой то, что я не могу взять этот отпуск в следующем году? Еще есть небольшой ньюанс я нахожусь на 3 месяце беременности.

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Отработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос об отпуске - возможен ли разделённый отпуск за два года?

Вопрос об отпуске. Если я отработала в 2021 году на новом месте работы 6 месяцев, а в 2022 году - 8 месяцев, могу ли я взять отпуск за 2021 год за фактически отработанное время, а в августе 2022 года взять полный отпуск за 2022 год?

Читать ответы (5)

Вопрос о правильности предоставления отпуска за отработанные периоды в Республике Коми

Я проживаю в Республике Коми г. Печора. На работу устроилась 1 января 2016 года. В том году мне дали 39 дней отпуска за отработанное время, остаток 13 дней. В этом году я прошу отпуск за 2017 год и остаток за 2016, но мне за этот год дают только за отработанные 6 месяцев. Законно это или нет.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий

Работаю в гос учреждении с января 2010 года, отпуска за 2010,2011 и 2012 год отгулены полностью (продолжительность отпуска 58 дней - последний отпуск был в июле 2012). Сейчас в мае 2013 года иду в декрет, работодатель отказывает в полном объеме отпуска, мотивируя тем, что отпуск за 2013 год еще не заработан и мне полагается только отпуск за отработанное время. Так ли это?

Читать ответы (1)

И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь?

Помогите, пожалуйста, разобраться с порядком предоставления отпусков. Согласно ТК, право на очередной оплачиваемый отпуск работник получает после 6 месяцев работы в организации. Если работник поступает на работу в организацию, скажем, в марте - через шесть месяцев ему полагаются все 28 календарных дней или же за вычетом дней "пропорционально" тому периоду времени, которое работник в данной организации за этот год не отработал (то есть, грубо говоря, минус 5 дней за январь и февраль?). И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь? ТО есть, человек может уйти в отпуск со 2-го января и на целый месяц, например. Как быть тогда с компенсацией за неиспользованный отпуск, если, скажем, в мае, сотрудник увольняется, не использовав свой очередной отпуск за текущий год? Компенсация полагается за все 28 календарных дней или опять же только за ту часть отпуска, что соответсвует отработанному периоду, то есть примерно за 11 календарных дней? Может ли женщина, находящаяся в начале текущего года в отпуске по беременности и родам, присоединить к нему свой полный очередной отпуск за текущий же год? Заранее благодарна, Наташа.

Читать ответы (1)

Возможность взятия отпуска за отработанные 9 месяцев вызывает вопросы у работодателя

Я отработала в организации с 1 февраля 2013 г. по настоящее время 15 месяцев, сейчас хочу идти в очередной отпуск., за первые полгода (отработанные с февраля по август) я брала отпуск 14 календарных дней. Сейчас хотела бы взять отпуск за отработанный период, т.е. за 9 месяцев, работодатель говорит, что взять отпуск я могу только за полгода недогуленные мной за отработанный год. можно ли насчитать отпуск за 9 месяцев, которые я проработала?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Полагается ли в этом случае мне полный отпуск или только отпуск за отработанное время, т.е. 8 месяцев.

Москва - онлайн услуги юристов