Скрытая инвалидность и нарушение трудового законодательства - что грозит работнице-продавцу-консультанту?

199₽ VIP

Нет, не могут наказать.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида –это разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями, медико-социальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов

Условия работы должны соответствовать ипр, но если Вы умолчали, то это не проблема работодателя.

Если выявится, что Вы умолчали о своем состоянии здоровья, то у работодателя есть основания для Вашего увольнения за нарушение установленных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ)

Здравствуйте! Нет, Вас не имеют права за это наказывать.

Обоснование вывода:

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная статья не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, статья 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Поскольку, в настоящее время, нет нормативных правовых актов, которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие у него инвалидности, информирование работодателя об установлении инвалидности является правом, а не обязанностью работника. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет. Поэтому, если Вы при трудоустройстве не сообщили о своей инвалидности, Вы не можете быть привлечены к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Если Вы сами не сообщите работодателю об инвалидности, то никаких последствий для Вас не будет. Работайте спокойно.