Как не нарушая законона учитывать общее рабочее время для них за год - как прежде?
Последние изменения статьи 104 ТК РФ - суммированный учет рабочего времени 1 год общий и 3 месяца для вредных и опасных работ. У нас в организации есть оперативный штаб-как раз работающий с вредными условиями по 36 часов в неделю, а если им сделать учет за 3 месяца они будут недополучать зарплату (т.к. у них посменные продолжительные суточные дежурства). как не нарушая законона учитывать общее рабочее время для них за год - как прежде?
Последние изменения статьи 104 ТК РФ - суммированный учет рабочего времени 1 год общий и 3 месяца для вредных и опасных работ. У нас в организации есть оперативный штаб-как раз работающий с вредными условиями по 36 часов в неделю, а если им сделать учет за 3 месяца они будут недополучать зарплату (т.к. у них посменные продолжительные суточные дежурства). как не нарушая законона учитывать общее рабочее время для них за год - как прежде?
Здравствуйте, Николай Валентинович!
Чтобы не нарушать требования ТК РФ, нужно в договоре согласно ст. 57 ТК РФ прописать рабочее время 36 часов. Обращайтесь.
СпроситьОсновываясь на ФЗ от 28.12.2013№412 по суммированному учету рабочего времени нам навязывают 140 часовой рабочий месяц вместо обычного 160! говорят это обязательно... прислали новые графики работы в которых меньше рабочих часов а то и дней в месяце! Работаем по вахте (
БЫЛО
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).
Часть третья (ст.ст. 56 - 250).
Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 106).
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105).
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
СТАЛО
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 104 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями).
Часть третья (ст.ст. 56 - 250).
Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 105).
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105).
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день (смену) или неделю, а за иной более длительный учетный период.
Учетный период – это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, скорее всего, будет сверхурочная работа.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются те часы, которые сотрудник отработал дополнительно к установленному нормативу. Такая норма берется, например, за месяц, квартал или максимум за год. Только из нее нужно вычесть время, которое сотрудник не отработал по уважительным причинам. Скажем, из-за болезни или отпуска
Спросить"Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда" устанавливает продолжительность сокращенного рабочего дня лишь для некоторых категорий работников (6 часов). Т.К. в статье 92 устанавливает, что для работников работающих во вредных условиях труда устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю.
Вопрос: Применяется ли правило статьи 92 Т.К. ко всем работникам работающих во вредных условиях труда?
Спасибо.
Да, конечно ст. 92 ТК РФ распространяется на ВСЕХ работников, работающих во вредных условиях, т.к. не предусмотрено иное.
Только могут быть ньюансы связанные с учетом рабочего при применении суммированного учета рабочего времени или сменной работы, но и там общая продолжительность должна быть выдержана.
СпроситьРаботаю санитаркой с вредными условиями труда в операционном блоке (36 часовая рабочая неделя) на условиях пятидневной рабочей недели с установленным окладом. Работодатель хочет ввести нам дежурство на дому, установить суммированный учет рабочего времени и составить график) Например: день работаю с 9 до 13,30 а с 17 до 9 утра следующего дня заступаю в дежурство) и так неделю. Сколько должно максимально составлять дежурство на дому и должна ли я после рабочего дня ставиться в дежурство?
Здравствуйте.
К сожалению, ответить на Ваш вопрос невозможно. Поскольку это не регулируется Трудовым законодательством РФ. Работодатель вправе вводить новые режимы труда, предварительно уведомив работника под роспись не менее чем за 2 месяца. суммированный учет рабочего времени, также, может вводиться работодателем, с соблюдением обязательных требований по строгому учету и определению периода учета.
Дежурство на дому вообще не регулируется федеральным законодательством. Только локальными (внутренними) нормативными актами.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Работа суточные дежурства, суммированный учет раб. времени, Работодатель оплатил за дежурство в новогодние каникулы 2 и 7 числа в двойном размере, Но: затем 48 часов отнял от суммы положенных рабочих часов за год, и к концу года оставил без средств. Законен ли такой способ? Спасибо.
Законно, при суммированном учете рабочего времени праздничные дни оплаченные в двойном размере отнимаются.
СпроситьВопрос по статье 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
Означает ли по тексту статьи следующее: За месяц норма часов остаётся, в некоторые недели месяца норма в 40 часов может не соблюдаться?
Здравствуйте.
Норма считается в этих случаях за учетный период, недельная норма может быть меньше или больше в этом случае.
Спросить
Возможно ли установить суммированный учет рабочего времени для работников с вредными условиями труда
Можно ли работникам с вредными условиями труда установить суммированный учет рабочего времени, если нет коллективного договора и работодатель не вступил в отрослевое соглашение, в ПВТР установлен суммированный учет-1 год, будет ли это нарушением ст.104
Для работников с вредными условиями труда суммированный учет только 3 месяца. 104 ТК РФ.
СпроситьРаботаю вахтами 3 года на руднике в подземке по первому списку. Суммированный учет рабочего времени согласно ст. 300 ТК РФ ведут за год но согласно ст.104 ТК РФ Учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Значит раз в три месяца набегает большая переработка которая должна оплачиваться в двойне. Как поступить? За ранее блогадарен.
Да, совершенно верно. Для учета работ во вредных и опасных условиях учетный период не может быть больше 3-х месяцев. Вся переработка считается по окончании каждого квартала. Оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ . За первые два часа -не менее чем в 1,5 размере, за остальные -не менее чем в двойном. Или по просьбе работника вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха, но не менее количества часов отработанных сверхурочно . Если работодатель нарушает законодательство, то стоить обратиться в трудовую инспекцию и в суд
Спросить
