Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Читать ответы (1)
Сложилась такая ситуация: в отделе работает 3 человека, один специалист принят на работу 1 неделю назад (18 марта), а две другие сотрудницы собрались и написали заявление с 1 апреля на очередной отпуск с последующим выходом на декрет. Учитывая необученность нового сотрудника, а также большой объем работы, подскажите, пожалуйста, возможно ли хотя бы перенести ежегодный отпуск одной из беременных сотрудниц на более поздний срок?
Сомтрите ст. 260 ТК в котором говорится о том, что женщина перед отпуском по беременности и родам имеет право воспользоваться отпуском не зависимо от стажа. Таким образом, если вы откажете, могут написать жалобу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация