Отработала в конторе 4 года агентом по рекламе. Ищу клиентов, желающих разместить свою рекламу на нашем носителе. Вдруг, руководитель решил меня банально слить, под предлогом, что денег мало приношу последние 2 месяца, план не делаю. Ни размер "плана", ни остальные моменты в договоре не указаны. Оплата черная и сдельная, получаю только проценты за конкретные суммы договоров. Подписываем липовые ведомости о з/п. В договоре ни слова не сказано, какие требования к моей работе, кроме предоставления отчетов по требованию руководителя.
Попросил написать заявление по собственному, я отказываюсь. Так как знаю, что через пару месяцев снова начну зарабатывать очень хорошо, у нас начинается сезон. Написала заявление об отпуске на все неотгуленные дни за последние 3 года, получилось 39 дней. Но в отпуск меня отпускают только через 2 недели. И в течении этих недель, руководитель пытается всеми силами сделать мое присутствие невыносимым. Так как я агент, то моя работа предполагает выезды на встречи, а не постоянное сидение в офисе (в договоре нет пункта о длительности рабочего дня). ОН же пытается заставить меня сидеть в офисе с 10-18 и все выезды - только с его разрешения и проверкой, действительно ли я была у этих клиентов. Ни один менеджер в офисе более 2-3 часов не сидит, все ведут свободный образ жизни, как было и у меня до нынешнего момента.
Вопрос: Имеет ли он требовать моего постоянного присутствия на рабочем месте? Должно ли быть оговорено мое рабочее место в договоре и длительность рабочего дня? И на что документально я могу сослаться, если мне необходимо все таки уехать из офиса?
Продолжительность Вашего рабочего дня не обязательно должна быть оговорена в Вашем трудовом договоре. Возможно она прописана в локальном нормативном акте или определена правилами внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. Внимательно изучите данные документы.
Написала заявление прошу предоставить отпуск с 04.07.16 на 93 кал. дня с последующим увольнением. Руководитель подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленный отпуск". Я сняла ксерокопию заявления с визой руководителя. Потом на заявлении подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленные дни отпуска 15 кал. дней" Мне в трудовой ставят 18.07 уволена. Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал. дней ни слова нету.
Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.
Куда можно направить жалобу о рекламме? Мне не нравится, что в последнее время стало очень много рекламмы, разве нам по телевизору ее мало? Из за этой рекламмы даже не всегда время есть новости посмотреть, дак еще и в интернете стали рекламу показывать почти 2 минуты, дальше что будет, чтобы зайдти на сайт нужно будет посмотреть рекламму? Я считаю нужно уменьшить объем различной рекламмы, как на телеканалах так и в интернете. Разве нельзя создать несколько каналов просто для рекламмы, люди будут заходить на эти каналы, и там ничего кроме рекламмы не будут показывать, так было бы гораздо удобнее. Создать категории рекламм на канале рекламм и показывать сутками одни рекламмы.
Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?
Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
Знаю, что нужно отработать 2 недели, но ждала ответа от новой работы. Подала заявление на увольнение 24 марта, на новую работу нужно выйти 1 апреля. Предложила прямому руководителю отработать одну неделю и использовать неотгуленные 4 дня отпуска, ноон отказывается из принципа. Выше стоящему руководству всё равно, сказали, хоть на следующий день после подачи заявления могу увольняться, но прямой руководитель непреклонен. Вышестоящее руководство говорит, что должен согласовать моё увольнение прямой мой руководитель. Могу ли я требовать вторую неделю как отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? И что мне можно сделать по закону в такой ситуации?
Меня на работе не отпускают в мой неотгуленный отпуск. На данный момент у меня общее количество дней к отпуску составляет 42 дня, 14 которые это предстоит отгулять в этом году по графику, но у меня остаётся ещё 28 календарных дней к отпуску, но руководитель меня не отпускает, объясняя это тем что не выполняется план. У меня двое детей до 14 лет и один на каникулах, сидеть не с кем. Прав ли руководитель?
Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?
Я написала заявление по собственному желанию, две недели отработала, дату увольнения обсудили с руководителем. Но руководитель по своим причинам (план на сотрудников не делается по месяцу) мое заявление просто выкинула и просит написать на 1 июня, хотя должны были уволить 4 мая, так же к работе не допускает, я просто числюсь в штате, но зарплату не получу, так как оплата по часам. Куда обратиться чтоб оставить жалобу и нужно ли мне 2 недели еще числиться в штате после отправки заявления, но уже в кадры, а не через руководителя?
Моя тетя работает в детском саду. В начале августа 2013 года она пошла в отпуск (за период работы с ноября 2012 года по ноябрь 2013 года). Также она написала заявление об увольнении по собственному желанию сразу после отпуска (заявление был подано руководителю более чем за 2 недели до даты уволнения). Руководитель заставляет ее отработать 5 дней после отпуска, так как она увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск и нет причитающихся к выплате сумм (кроме больничного листа, с которого выплаты невозможны). Правомерны ли действия руководителя? Может ли она через кассу выплатить сумму задолженности (не отрабатывая дни) и обязана ли она это делать? Спасибо.
