Сроки выплаты денег после сокращения должности на бирже - вопросы и ответы
Мою должность сократили 21.01.2014, я состою на учете на бирже, последние выплаты были 21.01.2014. В какие сроки моя бывшая организация должна выплатить деньги?
Надо написать заявление и приложить копию трудовой книжки.
В ЗАЯВЛЕНИИ указать, что нетрудно устроен и куда перечислить деньги.
СпроситьВ организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.
Согласно ст
178 ТК РФПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Таким образом, вам обязаны выплатить за январь и февраль в размере среднего месячного заработка, исчисляемого за 12 месяцев ВКЛЮЧАЯ БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКНЫЕ предшествующие вашей безработице в связи с сокращением, пособие выходное выплачивается вам каждый месяц,2 месяца самим работодателем если он не выплачивает вы можете письменно к нему обратиться, что касается пособия за март, если вы после сокращения встали на биржу труда в течении 14 дней, то после выплаты вам пособия за январь и февраль, вы вправе обратиться в службу занятости и получить пособие за 3 месяц за март в размере все того же среднего заработка.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выплату вам произведут за 1 месяц с момента увольнения, минус праздничные дни. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
При сокращении, вам обязаны были выплатить выходное пособие в день увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Далее, если вы встали на биржу труда и в течение месяца не трудоустроились на другую работу, то вам обязаны еще раз выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
За третий месяц средний заработок выплачивается в исключительных случаях.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Таким образом, вам должны выплатить были:
- выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка;
- далее еще раз средний заработок за период по 31.01.2021 г.
- в период с 01.02.2021 года пособие выплачивается в размере среднего заработка в исключительных случаях, по решению биржи труда.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Елена.
СМ.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Т.о., при увольнении работодатель обязан выплатить средний месячный заработок. Средний месячный заработок работодатель обязан Вам выплатить также и за второй месяц в случае, если в течение меся ца Вы не сможете трудоустроиться. За третий месяц выплаты в размере среднего месячного заработка производятся, если работником соблюдён срок обращения в ЦЗН в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом если длительность периода трудоустройства превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-ий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
Т.е. за все дни января и февраля должны выплатить выходное пособие и средний заработок, а вот за третий месяц - в случае решения органа службы занятости. Т.е. это не гарантированная выплата.
Спросить
Это я все поняла. У меня суть вопроса в том, за сколько дней например в январе? Рабочих в январе всего 15. Знаю, что берутся в расчет и праздничные дни. Вопрос в том сколько дней рабочих и праздничных получится в январе, феврале и марте?
СпроситьЗа 15 дней января вам выплату и произведут. А всё остальное, при постановке в ЦЗН, и при отсутствии у вас трудоустройства за второй месяц.
СпроситьНе важно сколько рабочих и праздничных.
За январь вам должны были выплатить ПОЛНУЮ среднюю заработную плату, за 31 день, так как это второй месяц выплаты.
А вот уже в феврале - только в исключительном случае.
СпроситьЕлена.
Вам не нужно смотреть трудовой календарь указанных Вами месяцев. Средний заработок работодателем подлежит расчёту, исходя из отработанного Вами времени до увольнения (ст. 178 ТК РФ) . Праздничные дни января-марта 2021 года не повлекут изменение среднего месячного заработка.
Всего Вам доброго.
СпроситьПолную выкладку рабочих и праздничных дней вы можете взять у бухгалтера у вашего работодателя и порядок исчисления средней заработной платы, однако сумма будет за полный месяц 28 дней в феврале 31 в январе 30 в марте.
Спросить16 сентября этого года меня сократили из МВД по сокращению должности. Встал на учет биржи, какие выплаты и сколько по времени биржа должа мне выплачивать.
Я беременна 19 над. Две недели назад мою должность сократили. Новой должности мне предложено не было сижу дома. Обязан ли работодатель мне выплатить заработную плату. И какие должны быть мои действия. ?
Возможные правомерные действия и выплаты организации - ситуация с 3-летним ребенком после увольнения
Какие правомерные действия, выплаты, может осуществить организация? Ребенку уже 3 года, Мой отдел сократили 2 года назад, другой аналогичной должности не предлагают. Выплат последние 1,5 года естественно у меня не было.
Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2015 года в ООО по обслуживанию населения водоснабжением и теплоснабжением, в 2016 году всех работников сократили, услуги перешли в другую организацию, в ООО остались ген. директор и бухгалтер, ребенку 31 марта исполнилось 3 года, как должны ее уволить? И какое пособие она может получать на бирже труда, а также какие выплаты ей должна выплатить организация?
01 апреля работник должна выйти на работу, где она работала. Работодатель обязан ее обеспечить работой по занимаемой должности. Если работодатель принимает решение сократить ее должность, то он обязан персонально и под роспись уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (п. 2 ч. первой ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ).
Работодатель вправе, но не обязан, предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).
Условиями досрочного увольнения являются: письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).
Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.
В день увольнения сотруднику выплачивают окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ). В него входят зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при досрочном увольнении по сокращению - дополнительная компенсация, а так же за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения.
СпроситьЯ работала в Военной академии им.Жуковского и Гагарина. Академию расформировали, мою должность сократили. С 6 декабря 2011 года я получаю пособие по безработице, состою на учете в Щелковском отделении ЦЗН. 5 декабря 2012 года меня предупредили о том, что с 27 марта 2013 года мне прекратят выплаты. Законно ли это? 55 лет мне исполняется в августе 2014 года.
Абсолютно законно.
Сколько Вам исполняется - роли не играет - закон одинаков для всех.
СпроситьМеня сократили на работе, моя должность осталась, но ее перевели в другую организацию. Должны ли были выплатить компенсацию по случаю расторжения трудового договора по инициативе работодателя, помимо остальныхз выплат?
Здравствуйте! Если ваш трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в результате реорганизации или сокращения, то выплаты производятся в соответствии со ст.81 ТК РФ.
СпроситьСрок второй выплаты пособия по сокращению... сократили 20 октября 2016, 20 декабря показали пустую трудовую книжку, когда мне должны выплатить вторую выплату? Где-то четко прописано, когда должна быть произведена выплата!
Здравствуйте! Выплата компенсации на период трудоустройства производится в дни выплаты зарплаты на предприятии за истекший месяц на основании заявления сотрудника.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьМеня сократили 9 января 2014 г. справку для биржи труда организация предоставила за август, сентябрь и октябрь. Ноябрь и декабрь у нас был простой, мы не работали. Биржа труда отказывается принимать эту справку, мотивируя тем что она неправильная, должна быть за последние месяцы т.е за октябрь, ноябрь и декабрь. У меня выходит срок 14 дней чтоб встать на учет. Организация ликвидировалась, все уволились, телефоны выключены, офисы закрыты. Подскажите что делать? На бирже меня зарегистрировали как соискателя, но буду ли я получать компенсацию от организации в течении 2-х месяцев?
Послендний день работы был 31 декабря 2010 года заявление на увольнение 31 декабря 2010 года. Сегодня 20 января 2011 года зарплату я не получил.. В какие сроки мне должны были выплатить мою зарплату. В какую инстанцию можно написать чтобы ускорить выплату. Заранее благодарен.
Уважаемый Евгений, все расчеты с вами и трудовую книжку выдают в последний день работы. Напишите заявление работодателю с требованием выплатить положенную вам сумму денег. Заявление составляется в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии остается у вас. В заявлении укажите, что если в течение 3 дней расчет не будет произведен, вы будете вынуждены обратиться в суд.
Спросить
