Права беременных сотрудниц - увольнение или перевод на другую вакансию при возвращении основного сотрудника?
Если беременная девушка работает по договору, в котором прописано, что она занимает место до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Если девушка уже родила и находится в отпуске по беременности и родам и в этот момент выходит на работу основной сотрудник, первую девушку обязательно уволят или обязаны предложить другие вакансии в компании для перевода?
Опять же вопрос: должны предложить вакансии уже на постоянную работу или могут тоже на временную?
К сожалению такой обязанности нет, при выходе основного работника вы будете уволены.
СпроситьЕкатерина, нет, ее трудовой договор автоматически заканчивается, ее даже не надо увольнять, поэтому работодатель здесь ничего не нарушает. Предлагать он тоже ничего не обязан, увы.
СпроситьКонкретно в Вашем случае увольнение будет законным и вакансии предлагать не обязаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация