Дата заключения трудового договора и запись в трудовой книжке о предыдущем увольнении - в чем правильность даты приема?
У нас зашел спор с коллегами, рассудите пожалуйста.
Работник пришел к нам на работу, мы с ним заключили срочный трудовой договор с 01.12.2005 г., а трудовую книжку он принес позже, там стоит запись что он уволен 09.12.2005 с прежнего места работы, правильно ли я сделала что написала дату приема 01.12.2005. то число с которого мы заключили договор. Так получилось, потому что работник находился в отпуске с последующим увольнением, и естественно ему призвели такую запись 09.12.2005, а за время отпуска он устроился на другую работу.
Подскажите пожалуйста! С уважением Елена.
Вообще, если работник работает ещё на другом месте, то он не может быть принят на другое. Разве что по совместительству.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника)
Как правильно оформить работника, устроившегося на основное место работы после задержки с выдачей трудовой книжки
