В конце концов, на рабочее место нужно нанимать замену - тоже не понятно как оформлять: как основного или временного работника?

Как сохранить задержавшегося работника после ареста - юридические аспекты и необходимые документы.

Дело в том, что наш юрист в отпуске, а мой вопрос срочный. Работаю начальником отдела кадров, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: Одного из наших работников арестовали, и держали под следствием 6 месяцев. Его не увольняли, и он заявлений никаких не писал, просто ставили нн (отсутствие на рабочем месте). На его место был принят другой работник, оформлен "на время отсутствия основного работника" Сейчас арестованный работник вышел, ему дали "условно", с ним расстоваться мы не хотим, а так же увольнять работника, работающего на его месте тоже не хотим, для него есть другая работа. Как быть в данной ситуации? Какие документы необходимо подготовить? Какие у нас обязанности перед работниками? Ограомное спасибо, за полный, аргументированный ответ.

Читать ответы (2)

Вопрос о последнем рабочем дне при отсутствии основного работника - помощь юристов необходима

Господа юристы подскажите пожалуйста какой день считать последним рабочим днем для работника, работающего на период отсутствия основного работника-день выхода на работу основного работника или предыдущий день. Мнения везде расходятся, работник может подать в суд.

Читать ответы (1)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

В организации одно рабочее место вакантно уже более года. За это вакантное место один работник получает доплату. Сколько еще эта должность может быть вакантной? Есть ли ограничения по срокам? Через какое время нужно либо принять основного работника, либо сократить должность?

Читать ответы (1)

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.

Читать ответы (1)

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

Читать ответы (1)

В конце концов, на рабочее место нужно нанимать замену - тоже не понятно как оформлять: как основного или временного работника?

Москва - онлайн услуги юристов

Как сохранить задержавшегося работника после ареста - юридические аспекты и необходимые документы.

Вопрос о последнем рабочем дне при отсутствии основного работника - помощь юристов необходима

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

Какое влияние имеет арест с июля 2017 года на приговор мужа по статье 159.4

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Возможно ли сделать это до суда или только после вынесения приговора?

Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59