13 марта 2014 года все работники предприятия получили уведомление о переходе на неполную рабочую неделю. Так как в семье я работаю один и имею ребенка в возрасте 2 года и 10 месяцев написал что не согласен. На следующий день получил уведомление о сокращении 15 мая 2014 года. 24 марта на меня составлена служебная записка о недобросовестном отношении к своим должностным обязанностям. Мне кажется, что меня хотят подвести под увольнение по статье или по собственному желанию. Как быть в этой ситуации и могу ли я обратится в прокуратуру за защитой. Заранее спасибо.

Пока вашему ребенку не будет три года, Вам не имеют право выдать уведомлении о сокращении. Обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.

Вам нужно будет обратиться в суд за защитой своих трудовых прав согласно ст.392 ТК РФ.

Неполная рабочая неделя и уведомление о сокращении - как защититься и обратиться в прокуратуру?

Как бороться с несправедливым выговором за недобросовестное отношение к служебным обязанностям на предприятии

На нашем предприятии хотят уволить сотрудников по собственному желанию! Так как я не согласилась, руководство ищет друге пути! Составлена служебная записка от не посредственного руководителя роботодателю. На основании служебной записки проведена служебная проверка. И на основании служебной проверки, за ненадлежащие исполнение служебных обязанностей, объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное отношение к служебным обязанностям. Что мне делать, как и где опротестовать этот приказ? Чем мне этот приказ грозит?

Читать ответы (4)

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности.

Такая ситуация: я работник муниципального предприятия, в начале ноября 2009 года мою должность сократили, ознакомили с приказом о моём сокращении с 19 января 2010 года, то есть, с 19 января 2010 года я должна встать на учет в центр занятости по сокращению. Моя напарница (у нее такая же долность как и у меня) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 13 января 2010 года. Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности. Имеют ли право в данной ситуации меня "заставить" уйти по собственному желанию в обход приказа о сокращении, или все-таки я могу попасть под сокращение и встать на учет в центр занятости?

Читать ответы (1)

Работодатель требует увольнения без уведомлений - какие действия следует предпринять и как защитить свои права?

Я работаю на предприятии с марта 2016 года. Трудовой договор подписал, но на данный момент свой экземпляр договора я не получил. С 13 мая нахожусь на больничном. Мне звонит по телефону мой непосредственный руководитель и требует чтоб я приехал на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию, я отвечаю, что у меня нет такого желания, на что получаю ответ:"в связи с сокращением штата вас увольняют",но никаких приказов и уведомлений о сокращении я не получал. Но при этом мне представитель работодателя заявляет:"Вы находитесь на испытательном сроке и мы не обязаны вас извещать" Скажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и куда мне можно обратиться за защитой своих прав?

Читать ответы (6)

Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта, последний день его работы должен быть 24 марта, однако 17 марта он заболел и закрыл больничный лист 15 мая. Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта. Спасибо.

Читать ответы (1)

В форме уведомления есть только 2 варианта "согласен" и "не согласен".

Могу ли я получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю) вынести свое решение в течении этих 2 месяцев, а не в день получения уведомления? В форме уведомления есть только 2 варианта "согласен" и "не согласен". Спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении и возможное обращение в прокуратуру - мой опыт

21.05.2014 года я получила приказ о проведении организационно - штатных мероприятиях, в котором говорится о сокращении штата, так же я получила новое штатное расписание. Под данное сокращение попали следующие работники: 1 завхоз и 2 технички. Поясняю, что завхоз на пенсии, одна техничка на пенсии, а у второй имеются двое детей - один из которых студент. Вторая техничка плохо справлялась с должностными обязанностями, поэтому при проведении совещания при профкоме учли, что именно она попадает под сокращение. Уведомления о сокращении были выданы 23 мая 2014 года, с приказом о сокращении они также ознакомлены. В настоящий момент работники попавшие под сокращение собираются обращаться в прокуратуру. Что делать дальше я не знаю.

Читать ответы (1)

С уважением Голобородько СергейВасильевич.

Помогите разобраться с ситуацией. !9 марта 2012 г. вручено уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2012 г. 12 мая 2012 года вручено повторное уведомление, в котором указывается, что сроки сокращения перенесены с 01.06.2012 г. на 01.08.2012 г. (все с объяснением причин) могу ли я быть сокращенным по первому уведомлению 9 для меня это более приемлимо) или процедура увольнения по сокращению возможна по второму уведомлениюю Заранее спасибо. С уважением Голобородько СергейВасильевич.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неполная рабочая неделя и уведомление о сокращении - как защититься и обратиться в прокуратуру?

Темрюк - онлайн услуги юристов